企业的人力资源简称HR，负责企业人员招聘、入职、离职等等，甚至为了更好的为了完成企业的战略，为企业规避各种风险，为了給企业的员工提供最优质最有效的环境，为企业 ...
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企业里员工离职、入职是很正常的事情。但是对一个企业来说，优秀员工离职，将意味着他们的经验，技能和整体知识也随之消失。有些优秀员工如果担任着重要职位时，还会影 ...
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对于员工来说，每个月最开心的事情莫过于领工资条，看着手上的工资，回味过去一个月的辛勤付出。而HR每个月最痛苦的工作应该就是制作一张张工资条了。那么，如何快速制 ...
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新员工的到来，給企业的发展注入新的血液，将会助力于企业打开发展的新篇章。但是，很多时候，HR费了九牛二虎之力招聘来的新员工，没有几天就离职了，让之前的努力全部 ...
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人事管理是人力资源管理重要的组成部分，相当于企业中的“大总管”，负责员工就业、发展和补偿、促进和激励有能力的工作人员，但是这些职能主要由人事管理部门与其他部门 ...
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企业中有些制度不完善、员工素质低、监管流程不给力、人文关怀不够等方面有直接影响人力资源管理效率不高。本文这里给你介绍4个有效提高人力资源方法。
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造成员工流失率高，最大原因是员工对企业缺乏归属感，而影响员工归属感的原因主要体现在以下这6个方面，而在追求利润的同时，重视员工的主体地位，凝聚人心、吸引优秀 ...
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