公司绩效考核的意义在于根据公司的经营现状及其未来的发展趋势,通过量化的手段考核员工的绩效,以最大程度激发每个岗位员工的积极性,市面上常见的手段有OKR和KPI,究 ...
很多企业把绩效考核作为评薪定级的依据,致使后者反而成了最终目的,忽视了考核的本质是为了帮助员工提升绩效,进而达到提升企业绩效的目的。
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绩效考核是指企业对员工对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员 ...
薪酬福利,是大多数员工所在意的事情,福利也是企业薪酬管理计划的重要组成部分。同时,薪酬福利管理的好坏直接影响到企业员工的工作态度及工作效率。所以,一个企业想 ...
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有些企业认为給予员工一定的薪酬,和一定的福利即可,认为薪酬战略是相对于大企业是必备的,对小企业来说可有可无,根本就不重要。其实,薪酬战略对于任意企业来说,任 ...
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