实施绩效考核有什么目的和作用?对企业有什么重要性?
实施绩效考核有什么目的和作用?对企业有什么重要性?
很多企业把绩效考核作为评薪定级的依据,致使后者反而成了最终目的,忽视了考核的本质是为了帮助员工提升绩效,进而达到提升企业绩效的目的。
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最常见绩效考核方法有哪些?5种有效方法介绍
最常见绩效考核方法有哪些?5种有效方法介绍
绩效考核是指企业对员工对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员 ...
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薪酬谈判需要哪些准备?有哪些步骤?
薪酬谈判需要哪些准备?有哪些步骤?
HR招聘人才的流程,大多都是HR面谈→部门经理面试→薪酬谈判。
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什么是人员分析?主要包括哪些内容?
什么是人员分析?主要包括哪些内容?
使用人员分析的技术有可能提高企业人才获取功能的有效性。
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一个好的绩效管理体系主要包含哪些内容?
一个好的绩效管理体系主要包含哪些内容?
所谓态度决定一切,如果一个企业没有拥有一个好的绩效管理体系做支撑,那么将无法激发员工的工作积极性,从而无法推动企业的发展。
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详解薪酬福利管理基本流程有哪些?
详解薪酬福利管理基本流程有哪些?
薪酬福利,是大多数员工所在意的事情,福利也是企业薪酬管理计划的重要组成部分。同时,薪酬福利管理的好坏直接影响到企业员工的工作态度及工作效率。所以,一个企业想 ...
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为什么说薪酬战略对企业具有很大重要性?
为什么说薪酬战略对企业具有很大重要性?
有些企业认为給予员工一定的薪酬,和一定的福利即可,认为薪酬战略是相对于大企业是必备的,对小企业来说可有可无,根本就不重要。其实,薪酬战略对于任意企业来说,任 ...
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四个方法教你有效制定薪酬战略
四个方法教你有效制定薪酬战略
薪酬是一种很好的工具,可用于鼓励成就和员工敬业度。正确的薪酬策略将鼓励企业员工努力工作并帮助业务增长。下面,就給大家分4个如何制定正确的战略的方法吧。
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企业绩效管理怎么做?要注意什么事项?
企业绩效管理怎么做?要注意什么事项?
企业绩效管理,是为了达到企业的目标,采用了一种新的科学、合理的方式来进行企业规划和绩效管理。并且对过去、现在和前瞻性信息,更加全面地进行财务和运营规划。同时 ...
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