企业选人第一步,简历筛选技巧分享

来源: 2019/11/14 阅读:1188

招聘工作是关系到企业人才补充的环节,对于HR来说,如何快速地筛选和匹配简历,是一项必备的技能。本文将和大家分享,HR在招聘时,应该如何提高效率,更快地筛选简历。

简历筛选
对于HR来说,如何快速筛选和匹配简历,是一项必备的技能。招聘工作关系到企业人才补充,所以,这是HR日常工作的重要一环。今天就和大家分享下,HR在招聘时,应该如何提高效率,更快地筛选简历。
简历筛选技巧

一、基本条件

由于HR每日需要查看大量的简历,在浏览简历上求职者的基本信息时,需要根据企业对所招聘岗位的基本条件,快速做出简历否匹配岗位的判断。比如基本的学历、工作业绩、资质证书等,都是企业为岗位设定的能力要求界限,若求职者并不满足这些条件,就可以迅速淘汰,提高筛选简历的效率。

除了岗位的硬性条件,还有一些按照求职者年龄阶段的工作心态进行选拔的方法。比如初出茅庐的大学生,年轻的求职者对于岗位的选择可能会比较多样,希望多闯荡,换工作的频率会比较高;而25-30岁这个阶段,就是沉浸学习的阶段,求职者已经逐步确定自己的职业定位,有了一定的职业规划。到了30-35,因为有了前期的铺垫,求职者普遍渴求高薪酬的工作,追求高发展。后期可能就倾向稳定的事业发展,开始追求安定。

二、任职资格

这是HR最重视的一点。企业之所以一直进行招聘工作,就是希望为企业招揽更多的人才,对于求职者的任职资格,更是有一定的要求。比如说企业需要招聘一位市场总监,需要求职者有3-5年的从业经验,需要有一定的活动资源,需要一定的管理能力和组织能力。如果是有某一点不符合要求的求职者,可以查看简历上是否有别的岗位匹配度,可以与其联系是否改投别的类似的岗位。

三、辨别真伪度

有些求职者,在描述工作内容时,细化采用一些含糊的字眼。比如具有较强的英语听说读写的能力,较强如何定义?以及曾经带领团队完成某个项目,成绩非常完美,取得巨大成功。当HR遇到这类词汇时,就要注意了,可能他其实连大学英语四级都没有过,可能他只是参与这个项目,并没有什么实际的行动,取得成就也与他无关。

HR比较注重以数字说话的简历。比如说一位销售总监,可以说自己把部门的销售业绩翻了个倍,或提高了20%,人均收款增涨的比例,这样真实性更强,也更能说明求职者的真实实力。

四、简历排版

作为企业HR对求职者进行了解的第一印象,简历排版的整洁度和逻辑度也是很重要的。应尽量用PDF格式投递简历,避免打开时出现乱码。对于有些不用心的求职者,简历没有重点,没有逻辑,没有根据岗位的要求作出相应的“自我介绍”,这类型的简历一秒就会被HR淘汰掉了。
人才筛选
HR这个岗位,对企业选人的第一步进行把关。要对招聘岗位的岗位职责和能力要求进行详细的了解和分析,才能在筛选简历时判断求职者是否可以约见面试,更要注意提升简历筛选效率

企业选人第一步,简历筛选技巧分享

长按储存图像,分享给朋友

以上内容未解决您的问题?