简历上的哪些内容才是招聘者(HR、用人部门、老板) 眼中的干货?

来源: 2019/12/24 阅读:1285

简历筛选是企业招人的第一步,企业HR每天都要查阅大量的简历,这要求HR能够快速处理审核简历,对此,有哪一些简历筛选技巧,可以帮助HR更好地提高工作效率呢?本文将分享部分方法。

简历干货

 

当年还是HR的时候,高峰一天看至少8000份简历,处理简历速度大概是12秒一份简历。当然,这是高峰招聘时段,需要快速处理和审核简历。

那么,作为招聘方,如果要详细看,到底怎么筛选简历呢?

简历

一、根据硬性指标,淘汰不合适的简历

1、基本个人信息:年龄、性别、实习生
2、学历背景:最高学历、相关专业
3、工作经历:是否有相关工作经历、工作经验和管理年限要求

二、简历内容细节点

1、基本条件

姓名,大致体现家庭文化水平,用英文名或x先生/小姐,侧面判断还在职
性别,整个团队男女比例平衡
年龄,尽量选择与现团队大致年龄段的人选
最高学历,注意毕业时间和学校
目前居住地,考虑成本
联系方式,是否齐全,侧面反映候选人细致程度

2、工作内容是否对口,简历的工作内容是否与JD吻合

3、工作时间是否与专业的深度符合,如时间长短能了解到工作实际中的精深,需要在面试时重点考察。

4、跳槽的频率。查看简历中跳槽的频率,判断稳定性。一般来说,在一个公司至少2年以上为稳定,假如出现1年左右的次数有几次,那么基本可以判定这个人不稳定。

5、注意工作时间的间距缺漏,假如简历工作时间中出现较长时间的空档期,面试时重点关注。

6、岗位与JD是否匹配。如人力资源经理,工作内容是员工关系的纯事务性的工作,需注意,公司的人力资源经理是否符合JD所要求的条件。

7、简历上每段工作的所属行业的跨度。一般来说,有明确的职业定位的人都会限定在某个行业内,假如简历上行业跨度较大,相关性不大,可判断此人职业规划定位比较模糊。

8、候选人简历的工作职务和工作职责发展趋势。查看是否处于上升发展趋势。

9、注意待遇要求,判断求职动机。

10、邀约面试来到后,注意招聘申请表上的离职原因。一般原因:公司解雇或裁员、协议解除、家庭/个人原因、创业等。经常为同一原因离职需注意考察。

HR

三、注意辨别简历的真伪

1、查看简历中是否有水分

2、是否有自相矛盾的地方

3、年龄和学历是否匹配

四、从简历表面看应聘者

1、投递岗位比较多的,侧面透露应聘者定位不明确,求职动向模糊。(实习生居多)

2、例如,从大公司跳槽到小公司,岗位没变化,薪资没变化,基本可侧面判断能力不强。相反,岗位在不断的上升,公司的规模一家比一家大,可判定上进心较强。

3、例如在短时间内(1天以内)连续投2份或以上的简历,基本可知此求职者比较粗心。连投过的公司都不记得或海投。相反假如间隔时间较长(一周以上)又投简历的,可以看出对该公司的岗位有特别喜爱感。

4、简历中错别字多,判断粗心。简历有层次感,逻辑性强,重点突出,说明候选人思维清晰。(编辑岗位需重点注意)

其中第二点几乎是HR、用人部门和老板的重点干货,大家可以参考一下。

简历上的哪些内容才是招聘者(HR、用人部门、老板) 眼中的干货?

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