浅析人才库的概念与搭建方法

来源: 2019/12/02 阅读:1193

企业对于人员招聘工作一向非常重视,这是企业选拔人才的第一步。有的企业在招聘上花费大量的时间精力,但总是收效甚微。如何为企业挑选合适的人才呢?本文将分析搭建人才库对企业的意义以及如何搭建一个贴合企业人才库。

人才库
企业对于人员招聘工作一向非常重视,因为这是企业选拔人才的第一步。有的企业在招聘上花费大量的时间精力,但总是收效甚微。如何为企业挑选合适的人才呢?也许,搭建企业专属的人才库是第一步。

一、人才库是什么

人才库是指企业储备各类人才的场所。在拥有人才库的企业中,员工会通过各类的能力绩效评估后,进入人才库实行管理,并切按照技术能力或员工职衔进行排序。同时,企业会在一个固定的周期内,对各类人才进行能力评估,以确定其职位头衔。同时人才库也是企业选拔管理者、搭建一个新团队、承担一个新任务时,重要的人才来源。
人才库的搭建
人才库主要由两个部分组成:

1、内部人才培养

这是一个能比较快速为企业增添人才的方法之一。员工在职有一定的时间,对企业的工作流程,对所负责的工作职责都有较深的了解。如果企业能重视内部员工的培养,比如多组织培训活动,提升员工的技术能力水平,让员工承担与挑战多类型的工作,对内部人才的输出,是有很大作用的。

另一方面,企业还可以通过员工推荐,内推,获得更多的人才渠道的来源。

2、大量的简历与面试者

也许有人会说,那些不合格的简历怎么资格进入人才库?其实当HR下载大量简历时,能约见面试的在少数,能最终入职的就更少。但是只有HR能拥有求职者的联系方式,就可以随时保持联系,在有其他合适的岗位时,就可以与之联系,还可以了解求职者的职业发展,并加强求职者对企业的好感。

有很多在这个时间被刷掉的简历,都可以进入企业人才库管理。

二、如何搭建企业人才库

1、借助人才库管理软件

目前市面上已经出现了大量的人才库管理软件,在招聘阶段就可以为企业节省大量的成本。人才库管理软件,可以把来自各招聘渠道的简历进行统一汇总,还支持去重和标签检索功能,让HR能高效管理简历,不会造成大量的简历浪费。同时,有的软件还可以一脉打通招聘流程,通知求职者面试,用人部门撰写面试评价,到最终入职,都可以直接在软件内完成。

2、搭建一套完善的人力资源管理体制

有的企业到目前为止还是并不重视人力资源部门的重要性。一个合格的人力资源部门,可以帮企业做好人事管理。从基础的员工选拔、任用、培训、薪酬福利、考评,以及员工关系管理等,如果能有一套完善的人力资源管理体制进行加持,由人力资源部门执行,对人才的挖掘、对企业的发展时有很重要的正面影响的。
人才库的作用
在日益激烈的竞争环境中,能够完成人才的挖掘和培养工作,离不开搭建企业人才库。人才库对于企业的影响是利大于弊的,每个企业都应该按需搭建一个专属的人才库。

浅析人才库的概念与搭建方法

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