如何做初步简历筛选?90%HR都不知道的小技巧

来源: 2019/12/05 阅读:925

简历筛选是HR最基础的工作任务之一,HR初步筛选简历,是对应聘者的第一次过滤。可是,仍然有90%的HR不知道如何做初步简历筛选。本文将分享一些简历初步筛选技巧,帮助HR在筛选简历的过程中提高工作效率,节省工作时间。

简历初步筛选
有些HR看到简历就要“痛不欲生”,虽说人才难招,但是在高失业率和仅有的工作岗位中,人才一下子变得膨胀起来,HR只能抬头看简历,低头筛简历。

简历筛选是HR最基础的工作任务之一,只有HR对简历做筛选,才可以一步步招聘到合适的人才。同时,HR初步筛选简历,也是对应聘者的第一次过滤。可是,仍然有90%的HR不知道如何做初步简历筛选。下面,一起往下看看吧。

一、看客观因素

1、个人信息包括性别、年龄、婚否、身高等。
2、教育背景包括学历、毕业学校、专业、资格证书。
3、现任职基本情况包括现任职公司、任职岗位、现岗位开始时间等。

HR

二、看现任工作经验和技巧

人岗相符,才有可能胜任接下来的工作,所以,主要看:
1、候选人所拥有的专业技能与该缺乏岗位是否相符合。
2、工作之间的转化差别是否大,如果工作类型差别大,证明该候选者自己也没有定位清,一般不考虑。
3、跳槽频率高,证明该候选者不稳定,不利于企业的可持续发展,可以直接PASS。
4、看薪酬待遇,如果与贵企业预期的薪酬差别太大,则可以不考虑,这样不会浪费彼此的宝贵时间。
5、看工作经验之间是否衔接得上,有没有出现时间上的矛盾,如有矛盾或者空档期,可以直接淘汰,也可以通过联系进行说明。

三、简历的整体结构

简历书面是否整洁,有没有错别字,模棱两可、存在质疑的地方,如果有企业不可接受的可一并排除。

综上所述,以上所介绍做初步简历筛选技巧初步简历筛选技巧,作为HR的你又知道多少呢?如果你还不知道,可以通过以上文章进行学习,以便你在往后筛选简历的过程中可以提高工作效率,节省工作时间。

如何做初步简历筛选?90%HR都不知道的小技巧

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