作为 HR,有哪些「一般人我都告诉他,但是他都不听」的忠告?

来源: 2019/12/17 阅读:1386

很多人在求职面试的时候都会事先在网上找面经、找技巧,大多数情况,HR已经熟悉了这些套路。与其舍本逐末,不如听听HR口中,哪些“一般人都不会听”的忠告。

HR忠告

曾经的我也是一名HR,每天的工作是面试。

关于求职技巧,以下是大部分人的知识盲区!!!

1、尽量找大,正规,保险公积金按实际工资给你上的公司

经常会有人提问选择大公司还是小公司,总的来说,我建议是大公司。即使被裁员,你至少有比较大的概率拿到跟法律规定相符的补偿金,而小公司大多能赖就赖,巴不得让你净身出户。

2、不要再问别人:关于职业发展的问题

你自己都不知道的问题,别人更没法知道。(无论问谁!!!)
工作合适和喜欢没有一点关系,工作选择和愿望也没有关系。一份工作只跟你是否能做好了才有关系。很多时候,人是因为能做得好某件事情才会喜欢,不是因为喜欢才做得好。

3、不要硬背面试攻略

曾经也是一个阅人无数的hr,我看过的面试经和候选人比你们都多,网上的基本面试答案都基本会背下来了。面经这个说法其实是很可笑的,大部分人总以为掌握了面经就可以在面试中滴水不漏,可以见招拆招逢山开路遇水搭桥。岂不知这些所谓的面经很多都是HR写的,熟读面经也成为了HR在职场中的必修课。所谓魔高一尺道高一丈,在HR面前耍这些小聪明小套路,就显得非常班门弄斧了。

求职技巧

4、不要太在意学历、年限和专业背景

如果你真的有两把刷子,学历、工作年限、专业背景要求都不是问题。公司的JD是HR负责写的,HR的需求是能够最大程度上用高效方式筛选到合适的人。而用人部门的需求是人能否解决工作问题。身边某位腾讯HR的朋友也表示,腾讯里面也有大专甚至中专的同事,一点都不影响他们成为公司的优秀员工。在职场上,员工是否优秀和学历不成正向关系。

5、招聘广告上的薪酬范围不一定是绝对的

请大家不要太在意招聘广告上的薪资范围,大部分企业在招聘JD里面写的薪资只是一个大致的范围,并不是绝对死定的薪资。确实,市面上很多招聘信息都是写得越高越吸引人,但是职位内容和挑战,会因为薪资的关系被弱化甚至被忽视。

面试技巧

6、屏蔽现公司再刷简历

在职,如想看新工作机会,记得屏蔽掉自己的现在公司再刷简历。这样,可以避免不必要的尴尬,某些公司的HR在做员工关系的工作的时候,会定期在招聘渠道上搜索是否有本公司的员工的简历,随时观察留意公司人员的稳定程度。

7、诚信求职,不弄虚作假

请不要对学历、薪酬和工作背景作假。HR的圈子很小,就算不做正式的背景调查也能通过同行人脉了解到你的信息。特别是薪酬方面,也能从你上一家公司缴纳基数查到你过往的薪资。

8、同一家公司,不要盲目投递N个岗位

就算是特别着急找工作,也不能把一家公司里面所有的岗位都投遍。HR会认为候选人对自己工作定位认知不清晰,虽然HR已经全方位看到你的简历,但是你也完全失去了HR的兴趣。

作为 HR,有哪些「一般人我都告诉他,但是他都不听」的忠告?

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