创业公司最需要哪种人才?这4种,你知道几个?

来源: 2019/11/11 阅读:1157

人才具有一定的专业知识或专门技能,能进行创造性劳动,是人力资源中高能力和素质较高的劳动者。作为企业发展的重要资源,管理者如何清晰辨别人才,让企业不做无用功呢?以下几点标准你需要知道。

人才资源
有一好友创业,从最初的浓密秀发变成地中海,问其是不是太辛苦,答曰:上天说我掉一根头发就可以得到一个人才,然后我就这样了。

虽是笑话一则,但也从侧面反映出企业的人才需求,但是怎样才能清晰辨别人才,让企业不做无用功呢?人才是指具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,是人力资源中高能力和素质较高的劳动者。由此我们知道,人才的基本标准有以下几点。

一、学习能力强

人才不是告别象牙塔踏进社会就直接成为一个人才,还要经过很多的磨练和雕刻。因此,学习能力的强弱,对人才的成长有很大的影响。每个行业都会遇到新鲜事物。如果选择固守旧思维不愿意也不会去改变的,旧的人人都会,为何还要投入时间精力在人才身上呢?

创造力是人才的加分项,善于总结并创新,多种套路和方法,帮助企业盘活资源,这才是企业需要的人才

二、拥有团队精神

个体的力量不大,团队才是力量。对于员工来说,加入一个企业,进入一个组织,都免不了要与同事合作完成任务。如果只顾着自己做,不重视团队协作,个体即使再聪明能干也难以获得成功。

拥有团队精神,不仅是对于人才自身,是对团队内部每个人的要求,并不会因为因为某个员工能力多强改变。

三、比起学历,更追求技术

很长一段时间,企业对高学历的求职者青睐有加。那些不是名校出身的求职者,可能连面试机会都没有。其实学历不代表什么,重要的是求职者在校期间有没有主动学习,提升自己的能力,为自己寻找更多的做项目或者实习的机会,培养自己水平知识和动手能力。

企业从不需要纸上谈兵的员工,只要有实力有技术的员工。在实际工作中,如果员工动手能力和专业水平都不够强,是会对工作任务和项目进度造成不利影响的。技术能力强的人才,才是企业最该留住的。

四、品德行为

在员工参与工作的过程中,能力不够可以培养。但是品行的转变,却是一件难事。从古至今的管理者都在求贤才,如今也有企业在面试时不是简单的了解,会设置一些特殊的情况,观察面试者的表现,作为选择的依据。

对待工作任务,企业要求员工需要具有更多的责任心和工作热情,这也是员工对自己的工作,对自己的人生负责任的一种态度。
人才需求
人才在哪个时代都是稀缺的资源
,管理者遇到了要好好爱惜培养,必定对自己所处的组织大有裨益。

创业公司最需要哪种人才?这4种,你知道几个?

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