企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，想要占有一席之地，需要快速招聘到适合企业发展的相关人员。而招聘永远是HR不变的话题，一直以来让HR劳心劳神，特别是简历多候选者投递不精准，需要花费过多的时间与精力筛选，但是仍然存在简历匹配度偏差。
因此，HR应该在招聘上下足功夫，提高简历的匹配度，做到快、准、狠的招到“心仪”之人，具体可以通过做好以下几方面。
一、明确岗位核心要求
HR在招聘岗位上一定要结合企业的特点，业务发展情况、发展需求，将该岗位所需要的技能、知识、岗位的性质、职责和工作内容一一呈现出来。这样不仅可以避免候选人在阅读招聘岗位时乱投情况，同时也可以提高简历的匹配度，减少HR的工作时间，确保所收到的简历精准。
二、用人标准
HR负责招聘工作，但是决定权还是在用人部门。所以HR平时应该跟相关负责人沟通交流，观察他们部门所需员工的共性再进行招聘。只要真正了解到用人部门的人才需求，人才条件，才可以发布最精准的简历通知，从而提高挑选候选人的匹配度。
三、精准岗位关键词
由于现在是移动互联网时代，大多数招聘广告都是通过网络招聘，同时具备涉及面广、途径快速便捷等优秀特征。因此HR可以通过设置岗位需求关键词，与更多求职者搜索的关键词相匹配，让更多候选人知道，从而提高简历匹配度。
但是，使用关键词也是有技巧的，尽量使用大众化、通用的语词，避免企业自身或专有词语。这样不仅可以提高求职者的投递量，还可以提高简历的匹配度。
四、工作经历
HR想要提高简历匹配度，可以细看工作经历，主要考察工作经历与岗位的匹配度，确定候选人的稳定性。如果简历上出现频繁更换工作，不管是主观原因，还是客观原因都不适合企业的稳定发展。因为，这们不利于企业的稳定发展，或多或少都会动摇其他员工的心。
因此，HR想要提高简历匹配度，可以参考以上几点方法发布信息，这样不仅可以提高简历的匹配度，还可以减少您在筛选简历的时间，是个一举两得的妙方。最后，HR在挑选简历时，还可以把简历与岗位匹配度作为一个评判标准。因为，只有做到人岗相符，才能适合企业发展，推动企业发展。
