如何提高简历质量?收好这篇HR招聘攻略

来源: 2019/06/28 阅读:376

在提高简历质量时,HR在招聘中需要先明确企业招聘需求,其次需要一定的搜索简历技巧攻略,具体本文给大家分享3个提高搜索简历攻略方法,让HR可以有针对性的提高简历质量。

提高简历质量

HR在招聘工作时,需要面对无数份简历。而为了招聘的效率与招聘工作不会付之流水,HR需要在人海茫茫的简历中提高简历质量。然而,在提高简历质量时,HR在招聘中需要先明确以下三点,明确企业招聘需求,才不会导致所筛选出来的简历质量不高。

一、明确企业招聘需求

1、与招聘职位的匹配度

看该求职者从事的行业、担任过的职位、取得过的业绩、教育背景和培训背景等方面得以体现;

2、 求职者的综合素质

简历所能够反映出求职者的知识、技能、经验等显性素质,大致可以看出求职者细致与否、求职动机、稳定性、对职业规划的清晰程度等隐形素质。

 求职者的综合素质

3、简历中的真实性

简历真实性,这个最关键的,可以从以下3小点进行判断:

(1)逻辑是否清晰、重点是否突出。
(3)求职者跳槽的频率,如果跳槽过于频繁,证明该员工不稳定,不适合企业的长期发展;
(4)职业的一致性:根据以往的工作经验,职位选择上会不会存在跨度大,如上一家是做运营,这家是做美工吧。

然而,明确了企业的招聘需求外,HR才可以有针对性的提高简历质量。那么,HR如何提高简历质量呢?请收下这篇HR招聘攻略。

二、提高简历质量攻略

1、招聘网站

招聘网站是最传统的招聘渠道,直至到今天,还被大多数企业所使用。只是随着移动互联网的发展,出现了各式各样的招聘网站,如智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、中国人才热线、58同城等等。

根据不同的职位属性,在合适的招聘网站上你会发现简历“又多又好”,而使用了不合适的招聘网站进行招聘,你可能会感觉简历“又少又差”。所以,想要提高简历质量,选择对的招聘网站很重要。

招聘网站

2、提高职位曝光

想要提高简历质量,首要前提需要有大量的简历给你选择。所以,提高职位曝光率,让更多的求职者看到企业所发布的招聘信息,而不是守株待兔,等着人才主动向你走来。因为大多数优秀人才都是被挖过来的。

然而,各个招聘网站有不同的职位排名算法,所以可以使用网站提供的增值服务,如常见的“刷新”、“置顶”功能,提高职位排名,可以有效提高职位曝光度,让更多优秀的质量看到你。

3、搜索简历库

在人才竞争的市场中,僧多粥少,是很正常的事情。所以,HR想要提高简历质量,可以主动出击,主动在招聘网站中搜索简历来满足招聘需求,可以通过查找近几天有更新过的简历,证明继续求职中或者已被其他企业所聘用。

综上所述,以上就是HR整理出来的提高简历质量的几个方法。但是如果企业经济、技术允许的情况下,可以自建招聘官网获取简历或者选择适合招聘管理系统,将招聘官网的入口放置在企业官网的页面中,应聘者通过了解企业文化、发展战略后进行投递简历,这部分应聘者的简历质量相对较高。

如何提高简历质量?收好这篇HR招聘攻略

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