HR在招聘工作时，需要面对无数份简历。而为了招聘的效率与招聘工作不会付之流水，HR需要在人海茫茫的简历中提高简历质量。然而，在提高简历质量时，HR在招聘中需要先明确以下三点，明确企业招聘需求，才不会导致所筛选出来的简历质量不高。
一、明确企业招聘需求
1、与招聘职位的匹配度
看该求职者从事的行业、担任过的职位、取得过的业绩、教育背景和培训背景等方面得以体现；
2、 求职者的综合素质
简历所能够反映出求职者的知识、技能、经验等显性素质，大致可以看出求职者细致与否、求职动机、稳定性、对职业规划的清晰程度等隐形素质。
3、简历中的真实性
简历真实性，这个最关键的，可以从以下3小点进行判断：
（1）逻辑是否清晰、重点是否突出。
（3）求职者跳槽的频率，如果跳槽过于频繁，证明该员工不稳定，不适合企业的长期发展；
（4）职业的一致性：根据以往的工作经验，职位选择上会不会存在跨度大，如上一家是做运营，这家是做美工吧。
然而，明确了企业的招聘需求外，HR才可以有针对性的提高简历质量。那么，HR如何提高简历质量呢？请收下这篇HR招聘攻略。
二、提高简历质量攻略
1、招聘网站
招聘网站是最传统的招聘渠道，直至到今天，还被大多数企业所使用。只是随着移动互联网的发展，出现了各式各样的招聘网站，如智联招聘、前程无忧、猎聘网、中华英才网、中国人才热线、58同城等等。
根据不同的职位属性，在合适的招聘网站上你会发现简历“又多又好”，而使用了不合适的招聘网站进行招聘，你可能会感觉简历“又少又差”。所以，想要提高简历质量，选择对的招聘网站很重要。
2、提高职位曝光
想要提高简历质量，首要前提需要有大量的简历给你选择。所以，提高职位曝光率，让更多的求职者看到企业所发布的招聘信息，而不是守株待兔，等着人才主动向你走来。因为大多数优秀人才都是被挖过来的。
然而，各个招聘网站有不同的职位排名算法，所以可以使用网站提供的增值服务，如常见的“刷新”、“置顶”功能，提高职位排名，可以有效提高职位曝光度，让更多优秀的质量看到你。
3、搜索简历库
在人才竞争的市场中，僧多粥少，是很正常的事情。所以，HR想要提高简历质量，可以主动出击，主动在招聘网站中搜索简历来满足招聘需求，可以通过查找近几天有更新过的简历，证明继续求职中或者已被其他企业所聘用。
综上所述，以上就是HR整理出来的提高简历质量的几个方法。但是如果企业经济、技术允许的情况下，可以自建招聘官网获取简历或者选择适合招聘管理系统，将招聘官网的入口放置在企业官网的页面中，应聘者通过了解企业文化、发展战略后进行投递简历，这部分应聘者的简历质量相对较高。
