经常听HR同事抱怨：花钱下载的大部分简历，通常只有几份是有用的，其他的都浪费掉了。而且每个人都有自己的文档储存简历，有时难免造成重复约见求职者的情况，也把招聘流程搞混了。为了能够大幅度的改善这种情况，市面上出现大量的简历管理系统，力求为企业实现更优的简历管理。
但是借助简历管理系统真的有效用吗？我们可以进行分析：
一、人才储备
对于企业来说，人才是必需品。如果企业能搭建一个专属的人才库，在面对岗位空缺或者内部提升时，就可以有优秀的人才备选。通过简历管理系统，可以把求职者的简历进行汇总，一些以往暂时达不到岗位要求的、一些因为岗位招满而错失机会的，都可以进入企业的人才库中，当出现别的岗位空缺时，就可以及时联系求职者。
二、整合招聘渠道
招聘渠道众多，有51job、猎聘、boss直聘、拉钩等网站，HR每天都需要登录招聘网站去收集简历、发布相关的职位，可以把下载的简历上传到系统，进行招聘渠道整合，实现简历统一管理。
三、资源及时配置
简历管理系统也是对人力资源的储备，系统支持一键检索功能，可以为HR在众多简历中快速提取符合条件的简历，招聘员工的效率提高了，也让人力资源能得到及时的配置。
而面对市场上众多的简历管理系统，哪家具体好？今天为大家推荐几款性价比较高的简历管理系统，可供大家参考选择~
一、道一云人才管家
道一云人才管家，致力于帮助企业搭建，管理，盘活专属人才数据库，不浪费任何一份人才简历。
1、功能点：
① 企业搭建专属简历库，永久保存；
② 支持简历标签检索；
③ 将各渠道简历汇总，候选人统一管理，包括面试安排、offer审批到入职管理；
④ 线上化协同，高效推进招聘流程；
⑤ 全流程数据统计，将招聘全过程可视化、及时分析和优化。
2、用户体验：
① 提高了简历筛选效率，减少沟通成本
② 功能多样，简历价值最大化
二、Moka，智能化招聘管理系统
Moka致力于帮助企业科学化的招聘管理系统，让招聘成为企业的核心竞争力。
1、功能点：
① 统一管理招聘流程，提升各节点转化，促进协同
② 积累企业人才库，自动持续激活
③ 全方位数据统计，提供招聘洞见
2、用户体验：
① 新型简历筛选方式，节省人力
② 及时获取招聘流程，减少沟通成本
三、八爪盒子-轻松触达人才
1、功能点：
① 求职监测：自动识别候选人求职状态
② 简历更新：智能将你的旧简历更新为新简历
③ 一键同步各大招聘网站简历，高效管理企业人才数据
2、用户体验：
① 自动判别候选人，求职状态早知道
② 一键领取新简历，简单操作变废为宝
以上三款是业内评价较高的简历管理系统，企业可以根据刚需进行系统选型，以及从系统的安全性和稳定性进行考虑，选择能真正提升简历管理效率的系统，实现高效管理。
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