校园招聘已成为大多树企业招聘的主要渠道，除了有很多新鲜活泼的血液外，对于应届生来说面对社会相当于一张白纸，会比其他老员工更容易接受、适应企业。另外，人员成本也够“廉价”。
但是，有些企业在校园招聘时，招不到人，吃“闭门羹”成了常有的事情！而这背后的原因值得我们思索，也需要企业们借鉴。那么，企业校园招聘时应该注意什么呢？及校园招聘5大步骤？
一、校园招聘时应该注意什么？
校园招聘并不是“一厢情愿”而是需要根据企业的用人需求特点。同时，并不能追求名牌大学，而是应该慎重选择学校、专业与企业相匹配，这样才能真正实现资源优化配置，真正实事求是。
二、校园招聘的5大步骤
1、对该校园了解
招聘前，应该对该校的历史文化、专业特长、组织结构等了解情况，确保校园中的学生能满足企业的人才缺口。其次，应该与校方取得联系，征求他们的同意，才可以在校园里进行招聘工作。
2、制定招聘计划
企业中需要招聘哪些方面的人才、招多少人等等，招聘者都应该心中有数，通过制定招聘计划，让招聘活动更加完美。
3、招聘宣讲
（1）宣传企业：进入校园后，可以先宣传该企业的历史文化、所需人才标准、薪酬待遇、发展前景进行简单介绍，便于招聘时高效、快递招聘到心仪员工。
（2）在校园内部宣传企业，让更多人了解，节省招聘时间及提高面试成功率。
（3）HR一定要做好充分的准备，宣讲时要到位、流利，回答时要注意委婉和技巧，提高学生的兴趣和信心。
（4）了解学生关注的企业或者岗位相关信息。
4、收集和筛选简历
面对广大应届生的面试简历和现场招聘，难免有些应届资料虚假水分，HR可以向相关老师了解真实情况，迅速排查不合格者。
5、面试流程
由于应届生没有工作经验和社会经验，所以在面试时不能使用正常招聘那样。可以使用笔试和面试相匹配，重点考察基本素质，即潜在素质进行考察。
其实，看似很简单的校园招聘，想要让招聘时达至最大的效果，需要注意很多细节及重要步骤，才可以讲企业人才库填满，从而实现企业招聘的可持续发展。
