企业人才库（Talent pool）是指企业人才资源的储备场所。HR通过多种渠道搜集回来的优质人才，可以按照一定的审核标准将其入库，并分类整理。当企业有招聘需求的时候，人才库便能够帮助企业在短时间内，筛选出合适的优质人才，助力企业在人才战略中制胜。因而，现在越来越多的企业开始搭建并使用人才库，以此来进一步提升企业竞争力。
而企微云的人才管家以简历智能解析、字段编辑、标签添加、面试发起等多个功能，协助企业实现快速搭建和活用人才库。下面，就为大家讲解，是如何利用人才管家快速实现人才库建设，提高招聘成效的。
第一步：简历智能解析，极速构建人才库
每逢招聘季，相信HR们都会收到大量的简历，有的是Word格式、有的则是PDF或者JPG，内容模板更是各式各样，五花八门。而为了方便往后的检索，HR们不得不耗费大量的时间和精力进行一一的整理。而企微云的人才管家可以帮你快速解决。
- 通过企业微信和微信，就可以一键使用人才管家，进行人选简历的批量上传。智能解析功能拥有高达98%的识别精准度，支持Word/PDF/JPG等多种格式，解析后生成统一的简历模板，便于关键信息的快速提取。
- 简历上传后，同步保存原始简历，通过企业微信和微信，即可对简历进行字段编辑，轻松实现简历更新，避免人才信息失效造成的资源浪费。
第二步：自定义标签，人才分类管理
人才库不仅仅是对简历的简单储存，想要它真正助力于企业招聘，还需要对人才库进行有效的管理。企业的招聘是多元化的，针对不同职能、层级，以及不同状态的人选，我们都需要细致地分类整理，才能够确保有需求的时候，可以迅速定位到合适人选。借助人才管家：
- 可以为简历添加详细的备注和自定义的标签。这样一来，我们就可以通过备注快速回顾人选的情况，再者，这些备注和标签可以伴随简历共享给团队，提高团队协作的效率。
- 人才管家的智能检索功能，可以让我们通过关键词或标签，快速、精准地查找到合适人选，有效地提高简历的复用率，节省企业招聘成本。
第三步：一键发起面试，实时掌控流程
不管是外企、国企，还是民企，企业招聘都需要经历多个面试流程，而每个流程都少不了HR从中协调并进行合理的安排。而现在，我们只需要在人才管家里，通过表单一键发起面试，即可将面试进度同步到人选的简历，并通知到相应的面试官，真正做到高效推动面试进度。
第四步：多维度数据分析，还原人选真实情况
在企业招聘过程中，往往需要通过面试反馈，对岗位招聘条件进行不断的调整和优化，以达到最终寻找和筛选到最合适人选的目的。利用人才管家，面试官可以在企业微信/微信快速添加面试反馈，并实时同步到相应的人选简历中。简历与面试数据打通后，可以有效帮助招聘团队搭建精准的用人模板，真实还原备选人才的实际情况。
企微云的人才管家，是基于企业微信和微信搭建的工作平台，它无需另外下载APP，只要一键链接微信，即可上手，便捷又高效，真正实现快速搭建。总的来说，使用企微云人才管家建设人才库有以下三点优势：
① 简历资源数字化储存，移动化管理，为企业招聘成倍提速；
② 关键词/标签检索简历，提高简历复用率，切实降低招聘成本；
③ 实时把控面试流程，打通简历和面试数据，提高招聘成效。
