企业的招聘工作流程是较繁杂的，从HR发布工作岗位，到审阅筛选投递的简历，后续约见面试求职者。如果能实现招聘信息化管理，就能够提高HR的工作效率，降低大量沟通成本。招聘系统可以进行自动化候选人检索，简化招聘流程。通过消除传统的文书工作所带来的低效，并提供强大的简历和候选搜索功能，是企业可以更顺利地雇用到合适的员工。
但是，几乎每个招聘管理软件都是有提供招聘功能服务的。面临这么多选择，选择最好的招聘系统是一项着实艰巨的任务。为简化购买流程，可以参考以下几个选择的标准：
一、安全认证
企业必定会把大量的人事数据放进系统中，进行统一管理。对于企业来说，人才是最宝贵的资源，而如今企业之间的竞争就是人才之间的竞争，人才是企业的软实力。如果企业所选用的招聘系统没有安全保障，就很容易遭受黑客侵袭，造成数据的破坏或丢失，给企业造成无法挽回的损失。
因此，企业应该要把软件的安全性放在第一位，不能因为某些软件的价格低廉而选择三无产品。最好是有安全认证的资质证书，才能让企业安心采购使用。
二、实际需求
面对如今软件市场上各式各样功能点不一致的招聘系统，企业最需要做的，就是认清自身的需求，结合产品特点和业务特点，来选择功能点最适用的管理系统。
并不是说，一套软件的功能很强，就一定适用于所有企业。适合的意义在于，比如某人想要采购一台电视机，只要基本的功能就可以满足，偏要搞一台多功能的可以看视频、玩游戏、AR功能的电视机给他，他用不上的功能，其实就是浪费了。
所以，企业在采购软件前，要对自身招聘流程作分析，列出需要借助招聘管理系统协助的功能点，才能把提高招聘效率落到实处。
三、售后服务
一套好的管理软件，必定拥有体系完善的售后服务。对于软件行业来说，交易不是一次就完成了的，后续的软件维护更是为软件企业打出名声的一个重要指标。
企业购买软件后，遇到的技术问题，比如对于软件的迭代更新，都需要有专门的售后人员进行维护，同时也是维护客情的一个好办法。万一企业实用软件途中出现问题，又无法找到专门的人去解决问题，就会造成企业不必要的损失。
招聘工作是企业招揽人才的第一步，对于企业发展道路有着重要的影响。借助招聘管理系统，能让企业更快速的挖掘人才，提升企业的竞争力，为实现业务目标打下基础。
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