现如今，人人都喊难，工作难找、招聘难做。归根结底还是人才竞争太激烈了。特别是优秀的人才，更是可遇而不可求。就如销售工作，只要是能说会道就可以了，但是其中都是有讲究的，要不然怎么会有人月收过万，有人连基本的开销都无法保障。而销售人员的业绩又与企业发展有着紧密的关系。
那么，想要更好的吸引销售人才，招聘内容应该如何写呢？不急，专业HR教你好绝招，既要明确写出企业的招聘人才需求，以及对人才的要求还有工作内容等等，这些都应该让应聘者能够清楚地了解到企业的需要，进行判断。同时，还需要包括以下内容。
一、岗位描述
写销售招聘内容是一项基本功，能不能钓到“大鱼”就要看企业抛出什么样的“鱼饵”。所以，在招聘信息中一定要将空缺岗位的负责内容，面对的市场、人群及企业的优势都一一突显出来。这样不仅可以让更多应聘者关注，还可以吸引更多之前不认同或者不认识的候选者也了解一下。
二、岗位名称
虽然岗位名称只是一个称呼而已，但是有些应聘者就会比较在意。所以，HR在写招聘销售内容时，可以往一些高大尚的名称出发，如销售总监、销售代表、销售经理等等。
三、明确写明薪酬比例
一般的销售的薪酬都是底薪+提成+绩效的组成形式，而底薪、提成点、绩效考核的任务多少都属于吸引的内容，所以HR在写销售招聘信息时一定要根据市场销售的价格去考虑，不能低于平均线，这样才会有优势，才能吸引更多应聘者的眼球。
如果无法明确给出具体工资，可以使用薪酬区间，如4000-6000元/月，2000元是基本工资，正常情况下，都可以拿到6000元就可以了。
四、福利待遇
福利薪酬是应聘者最关心的一个内容。尤其是追求自由的90后，向往精神追求，所以在内容上可以把福利写上，如下午茶、旅游、团建、法定双休、带薪休假等等。
总之，一个企业招聘销售都不能够随意，HR一定要花费更多的时间在写招聘内容上。因为优秀的销售人员不是培训出来的，而是挑选出来的。虽然说后期培训业很重要，但是前提条件种子不优质，后期的努力耕作都是徒劳无功的。
