销售招聘要求怎么写?专业HR教你好绝招

来源: 2019/07/31 阅读:1584

一个企业招聘销售都不能够随意,HR一定要花费更多的时间在写招聘内容上。

销售招聘要求现如今,人人都喊难,工作难找、招聘难做。归根结底还是人才竞争太激烈了。特别是优秀的人才,更是可遇而不可求。就如销售工作,只要是能说会道就可以了,但是其中都是有讲究的,要不然怎么会有人月收过万,有人连基本的开销都无法保障。而销售人员的业绩又与企业发展有着紧密的关系。

那么,想要更好的吸引销售人才,招聘内容应该如何写呢?不急,专业HR教你好绝招,既要明确写出企业的招聘人才需求,以及对人才的要求还有工作内容等等,这些都应该让应聘者能够清楚地了解到企业的需要,进行判断。同时,还需要包括以下内容。

销售招聘要求

一、岗位描述

写销售招聘内容是一项基本功,能不能钓到“大鱼”就要看企业抛出什么样的“鱼饵”。所以,在招聘信息中一定要将空缺岗位的负责内容,面对的市场、人群及企业的优势都一一突显出来。这样不仅可以让更多应聘者关注,还可以吸引更多之前不认同或者不认识的候选者也了解一下。

二、岗位名称

虽然岗位名称只是一个称呼而已,但是有些应聘者就会比较在意。所以,HR在写招聘销售内容时,可以往一些高大尚的名称出发,如销售总监、销售代表、销售经理等等。

销售招聘要求

三、明确写明薪酬比例

一般的销售的薪酬都是底薪+提成+绩效的组成形式,而底薪、提成点、绩效考核的任务多少都属于吸引的内容,所以HR在写销售招聘信息时一定要根据市场销售的价格去考虑,不能低于平均线,这样才会有优势,才能吸引更多应聘者的眼球。

如果无法明确给出具体工资,可以使用薪酬区间,如4000-6000元/月,2000元是基本工资,正常情况下,都可以拿到6000元就可以了。

四、福利待遇

福利薪酬是应聘者最关心的一个内容。尤其是追求自由的90后,向往精神追求,所以在内容上可以把福利写上,如下午茶、旅游、团建、法定双休、带薪休假等等。

总之,一个企业招聘销售都不能够随意,HR一定要花费更多的时间在写招聘内容上。因为优秀的销售人员不是培训出来的,而是挑选出来的。虽然说后期培训业很重要,但是前提条件种子不优质,后期的努力耕作都是徒劳无功的。

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