作为人事最基本的就是关于人事档案的建立，但是传统的HR管理员工档案总是使用纸质版存档，随着企业的发展，档案越积越多，不仅占据办公空间，有时候由于职场换HR，经常找不到档案也是属于正常情况。
同时，纸张的储存和查阅都十分不便，并且容易损坏，甚至造成资料的丢失或泄漏。所以，在移动互联网信息时代，需要学会借助互联网的力量，使用电子档案，这样不仅能提高HR的工作效率，还可以节省纸张铺张浪费，节省办公成本，关键还是易于保存与管理。与此同时，就会有人问，公司电子档案应该要如何制作及有哪些关键步骤？不急，跟着一起往下看看吧。
一、收集电子档案的资料
在制作公司电子档案前，需要收集所要录入的资料，如是员工档案，其中需要包括：
1、基本个人信息：姓名、学历、专业、年龄、籍贯、过往工作经历等信息；
2、入职后工号、称职、入职日期、劳动合同、五险一金及薪酬状况等信息；
3、入职后的培训资料、培训合同等信息；
4、工作中的奖惩记录、晋升、调职、绩效考核情况等信息等等。
二、录入员工档案资料要健全
员工档案资料的收集和整理，是很基础但又不能轻视的工作。所以，制作电子档案可以根据企业建立档案的需要，如果有必要可以先对纸质档案进行重新的分类和编排，再按序录入系统，这样以免漏掉或者出现错误。
三、电子档案的分类和命名
由于涉及的档案和资料种类繁多，为了方便今后的查找以及后续资料的归档，需要对电子档案进行清晰的资料分类和命名。可以按照年份、档案类型等进行分类，这样会便于企业员工的查找与使用。
四、设置权限
设置权限可以说是制作公司电子档案最关键的一步骤。因为档案有可能会涉及到机密文件，如员工档案，就会涉及到员工个人的相关信息；商业文件，可能会涉及到关乎公司的商业机密等等，这些文件一旦泄露出现，不仅会让企业损失人才，还有可能让企业停滞不前，影响可持续发展。
其实，想要制作好电子档案，关键还是需要挑选了一款好用和安全的电子档案系统。而这个电子档案系统的安全性应该是首先考虑的因素。因为，一旦存在安全隐患，对企业与员工都会是“两败俱伤”。
再加上，利用电子档案系统可以解决我们低效的手工录用，能够通过扫描和解析功能，高效地将大量的纸质版档案转化为电子版档案。还可以通过设置关键词搜索档案，快速和精准地查找、调用员工档案。 最重要的一点，是可以通过电子档案系统共享文件，这样员工与员工之间也可以相互学习，相互了解哦。
