企业解雇员工需要注意这4点,HR你知道吗?

来源: 2019/09/09 阅读:409

随着市场竞争日趋激烈,优胜劣汰属于自然规则。 特别是为了占领市场,企业与企业人才之间的竞争激烈。因为,企业想要发展,需要不断引进优秀的人才,提升内部员工的综合实力,才能让企业得以可持续发展。

劝退员工

 

对那些工作技能较差、适应能力较弱,对企业没有创造力的员工进行解雇。而解雇,是指企业与员工终止劳动合同,解除雇佣关系。只是,企业解雇员工时并不是简单的一两句带过就可以解决的,如果这样的话不仅会影响企业其他员工的军心稳定,还会不利于企业的发展。

因此,HR解雇员工需要注意以下几点,并给予正当合理的理由解雇员工,才可以让解雇工作圆满结束。

1、推卸责任

虽然解雇员工对于HR来说,是比较为难的事情。但是在解雇时也不要推卸责任,不要认为这是企业相关领导的权利,HR只是代为执行、传话等这些话,这样会让员工觉得自己能力还行,只是未能讨好员工而被辞退。HR需要坚定立场,这就是企业的发展需求的共同决定。

推卸责任

2、坚持公平、公开原则

企业解雇员工,大多数都是因为某个员工的能力无法适应、带动企业的发展,而选择解雇。但是,HR需要注意不能为了帮助企业节省费用,想尽各种方法如换岗、加重工作量等做法逼迫着员工自己离职。

因为,这样的做法不单无法节省成本费用,还会影响企业的形象。所谓“好事不出门,坏事传千里”对往后招牌人才没有帮助。所以,HR要注意不管哪种原因的解雇,都应该注意公平、公开、透明的原则。

3、不要绕过领导代为通知

企业解雇员工,一定要按照正常流程来,得经过领导面谈,再进行解雇。HR千万注意不要代为领导下通知,这样才不会让员工感受被“遗弃”。

代通知

4、不能在试用期解雇

很多人以为试用期只是企业与员工之间互相考察、互相适应的过程,如果觉得不满意,随时可以要求劳动者离职。其实,这是对试用期解雇的错误认识。在解雇员工时,HR需提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件,没有相关证据随意解雇可是违法的哦。

总之,企业解雇员工是正常的事情,只不过HR在辞退员工时一定要注意操作得当,避免引起不必要的纠纷,有损企业的形象。

企业解雇员工需要注意这4点,HR你知道吗?

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