如何有效提取简历中的关键信息?

来源: 2019/06/19 阅读:6882

HR在阅读简历中,需要有效的提取简历中的关键信息,才能提高工作效率,节省工作时间,下面给大家分享2个有效的提取简历中的关键信息方法。

简历信息

招聘是HR人力资源部门的一项重要的工作职能,它可通过两个方面来计算出HR招聘的效率问题,一是实际招聘,简历筛选中所花费的时间成本,二是所筛选出来的简历,是否符合用人部门的岗位需求。因为对,企业来说,不管HR的工作花费了多少,在意的是你是否給他招聘所需要的人才,及是否花费了大量的时间成本。

因此,HR在阅读简历中,需要有效的提取简历中的关键信息,才能提高工作效率,节省工作时间。而企业招聘一般都是有针对性的,所以HR事先需要做大量的岗位需求分析,明确以下要素:

1、岗位的基本信息的收集:所空缺的岗位职务是什么,是文案、美工、运营、前台等等;
2、岗位的设置:基层员工、部门经理;
3、部门的用人标准和用人习性:实际的用人习惯是否与现状的工作群体是否有出入,会不会有所隐瞒等等,这些都需要事先了解到。

明确岗位需求

有了以上的分析工作后,才可以进行有效的提取简历中的关键信息,具体方法如下。

一、根据岗位需求

如何分类?一般划分为“硬性条件”和“软性特质”。硬性条件主要是一些客观的情况。他要么具备,要么不具备,基本上是不存在弹性空间的。如:学历、专业、年龄、相关工作的年限、英语水平、技术证书等等。这些信息在简历上,一般体现在个人“基本信息”和“技能证书”这两个板块中。

而硬性条件,如工作性质,像前台只能是女性、保安需要是男性,这些都属于硬性条件,不可更换的。所以,HR可以根据实际岗位职务的需求,进行有效筛选、提取。

岗位分析

二、借助分析软件系统

随着互联网信息科技的普及,没有你得不到,只有你想不到。所以,可以通过借助人力资源软件分析,事先设置好岗位需求关键词,如性别、专业等等,提取您需要的信息。这样,HR就可以轻松地找到合格的候选人。使用简历提取软件,不仅可以提高简历筛选的精准度,还可以为招聘人员节省大量时间。

其中,除了有效的筛选简历的有效信息外,HR还需要识别简历的真伪性,这样才能确保所筛选的简历具有真实性和可靠性。
1、核对简历中基本信息:可以从简历中的教育、工作经历、年限的跨度等是否衔接,是否有矛盾来判断简历的真伪;
2、简历中关键点:职位、工作时间、具体工作内容等进行判断。

总之,招聘工作一直以来是HR不变的话题及工作范围,所以需要借助一切力量,想尽一切方法提高简历的精准度,与工作效率,才能不断的为需求部门提供帮助。

如何有效提取简历中的关键信息?

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