HR招聘工作需要注意的5个事项

来源: 2019/05/30 阅读:699

HR招聘工作是需要讲究技巧与方法的,才能做到规范招聘,招聘更多的优秀员工入驻企业。本文給大家分享5点HR招聘工作的注意事项。

招聘工作是人力资源部门的重点工作之一,是衡量HR工作能力的标准之一,也是最难的工作之一。其实,HR招聘工作是需要讲究技巧与方法的,才能做到规范招聘,招聘更多的优秀员工入驻企业。本文給大家分享5点HR招聘工作的注意事项。

HR招聘工作

一、实事求是

招聘员工,不要忽悠,不要夸大企业的待遇福利,发展愿景,虚构事实宣传。而是应该实事求是。同时,精准简练描述岗位职责,确定工作需要的必备技能,细化工作中的难点。

二、明确薪酬福利

应聘者最关心的就是薪酬待遇如何,所以可以在招聘过程中适当的根据招聘的不同岗位的员工及相应的经验、学历等条件确定薪酬,不对薪资含糊其辞。、

明确薪酬福利

三、营造良好的面试体验

应聘者的面试感受会影响到对公司的印象。一次良好的面试体验,可以加强应聘者对公司的好感度,相反,糟糕的体验会影响应聘者的入职意愿。所以需要注意以下几点:
1、面试地点:面试的地点最好不要太正式官方,如会议室会让人选紧张;

2、等候区:应聘者抵达后做好热情的接待,准备点水果、瓜子,不仅能显示企业文化,还能給应聘者一种轻松、重视的感受;

3、面试时:面试官准时到达会场,提出直接性的问题 ,尽量少问与年龄、性别、婚姻、教有关的问题等等这些与面试毫无关系的面试,一提出搞得双方都很尴尬,毕竟涉及求职者的个人隐私,人家有权不告诉,所以,严谨、清晰、合理的面试安排,让应聘者感受到公司的专业度。

面试体验

四、多观察应聘者的反应

面试的时候,所提问题应与这项工作所需的能力有关,尽可能的让应聘人多说话,可以从其话语认真的评估该应聘者的技能,也能提现重视应聘者。

五、只招聘合适的人选

招聘是为了注入新鲜血液,让企业快速发展。但并不是得选择高学历、高院校,哪怕与岗位业务不相符也可,而是应该为需求岗位招聘最合适的人员。
另外,也不要为了符合应聘者的能力,而把职位提高至超出本来的要求。这样会造成聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才。

综上所述,以上是为大家列出招聘时须注意的五大事项。只有再招聘的过程中,细心研究,才能提高招聘率及聘得理想的人才,这对企业的发展有重大意义。

HR招聘工作需要注意的5个事项

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