招聘员工都有哪些渠道?哪种招聘渠道比较有效?

来源: 2019/05/27 阅读:16271

面对人员缺口较大,如何有效招聘员工,都有哪些渠道?本文给你分享五大渠道:内部招聘、校园招聘、熟人推荐、猎头招聘、利用企业网站自身招聘等等。

招聘,是HR工作最难的一部分。因为,现在招聘工作不只是传统意义上的找人了,相比前几年难度更大了些。多了一些销售的感觉,要向求职者来推广自己的企业,让求职者有信心,有意愿来企业面试求职。那么,招聘员工都有哪些渠道,哪种渠道比较有效呢

招聘渠道

一、内部招聘

当企业内部有空缺职位时,可以先在内部发布招聘信息,实行内部招聘,先满足内部员工职业发展的需要,当内部招聘满足不了再考虑外聘。可以利用企业中的墙报、布告栏、内部报刊上发布岗位需求,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。

毕竟在该企业呆过,已了解到企业的文化,所以内部招聘的员工可以节省培训和适应环境的时间。同时,通过竞聘或者换岗等流动性,提高员工满意度,更好的留住人才。

二、校园招聘

以广告张贴、投点招聘、举办招聘讲座和学校推荐。针对性强、费用低廉,初次筛选的对象比较多,只要制定合理的薪酬福利,足以吸引优秀毕业生。

校园招聘

三、熟人推荐

通过身边的熟人介绍相关岗位人员,介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍,节省了企业对应聘者的真实性考察;而应聘者也可以通过熟人了解到企业情况,做出正确选择,这对企业与应聘者双方都有很大优势。

四、猎头招聘

猎头一般是专业的咨询公司,他们利用储备的人才资源库,并借助各种关系网络,主动、快速、定向地寻找到企业需要的人才。特别招聘中高层人员,猎头是一个很不错的方式哦!

猎头招聘

五、利用企业网站自身招聘

在自身的企业网站发布招聘信息,以企业的文化吸引广大的应聘者。同时,也可以树立企业良好的形象、扩大企业的知名度、招聘范围广、信息量大、容易找到优秀人才、创新性强等。

以上就是招聘员工的有效渠道,希望HR通过以上渠道可以招聘到自身企业想要的员工。因为,面对人员缺口较大,必须打破传统的招聘模式,拓宽招聘渠道,才能缓解招聘难这个问题。

招聘员工都有哪些渠道?哪种招聘渠道比较有效?

长按储存图像,分享给朋友

以上内容未解决您的问题?