所谓招聘管理系统（TAS），就是一套管理招聘全流程的工具，它旨在协助你更高效地进行企业招聘和人员配置。
招聘作为人力资源系统中的核心任务，其管理系统也是近年来发展最为迅猛的，但这也导致了市面上的招聘管理系统质量参差不齐，我们在选择和购买的时候，稍有不慎就很容易掉坑。尤其是在预算有限的情况下，不少朋友会轻易选择免费的招聘管理系统。但是，正所谓“一分钱一分货”，免费的系统真的靠谱吗？下面，我们就来告诉大家，免费的招聘管理系统容易有什么“坑”。
1、功能单一，难以满足企业招聘的需求
不难理解，免费的招聘管理系统因为其开发投入的成本不高，所以能够提供的操作功能都是相对单一的，再者就是，他们采用的模板和样式都相对固定和难以调整。这样的系统缺乏灵活性，使用起来也不够人性化。要知道，招聘管理系统的最大功效就是实现智能化，而不齐全的功能难以做到真正提高企业人员的工作效率。显然，这样的招聘管理系统就形同虚设了。
2、安全性低，对机密数据缺少保护
招聘管理系统内会储存大量的人才信息，这些信息对于员工个人来说是个人私隐，而对于企业来说则是人才资源，是为企业提升竞争力的秘密武器。而免费招聘管理系统的因为技术水平还不够成熟，往往没有获得安全认证。在这样的条件下，企业的机密数据难以得到有效的保护。
3、 扩展性差，后期产生的费用更高
随着企业的发展，业务调整、架构更改等都是很常见的情况。而真正有效的招聘管理系统，必然要能够跟随企业实际招聘的状况作出合理的调整。但是免费的招聘管理系统很难做到这一点。这时候为了升级或者改造系统，则需要付出更为高昂的费用。而如果选择重新购买系统，不但需要员工重新去学习和适应如何使用，并且数据的迁移也将是一项浩大的工程。
总而言之，免费招聘管理系统存在的最大问题就是，它无法满足企业长期发展的需求。或许它现在能够短暂地满足，但后期可能出现的安全隐患，功能无法升级等问题，都会在日后给你带来麻烦。为了能够真正地为企业带来效益，不如选择一个性价比高、靠谱的招聘管理系统。
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