人才库作为企业人才的集合，对企业发展的帮助不可忽视。但是企业是否真正了解人才库的含义呢？又该搭建企业人才库呢？今天就跟大家带大家了解下，人才库到底是什么。
一、人才库的存在意义
首先，企业为什么要搭建人才库呢？对于企业来说，储备人才就是为了发展。如果企业想要打造专属的人才库，就需要有完善的员工档案，再对员工进行绩效评估，合格者可以加入企业人才库，进行人才管理。而且，在面对必然出现的岗位空缺时，就可以先从人才库进行挑选，员工对企业运作比较熟悉，对空缺的岗位上手速度也会大幅提升。
二、如何搭建企业人才库
①做好员工档案储备
如上问所说，内部员工是构成企业人才库的其中一个类型。HR需完善企业内部员工档案，基本了解企业每位员工的优势所在。才能安排他们担任更合适的岗位，发挥主观能动性，为企业创造绩效。
②做好简历与面试者储备
招聘也是为企业挑选人才的一项重要工作。HR每日浏览大量的简历，可以约见通过简历筛选的求职者进行面试。若面试者距离要求稍有一点距离，可以把求职者加入企业人才库，当有别的岗位招聘需求时，可以联系求职者，是否感兴趣。
大量被刷掉的简历，其实也是人才库管理的范畴。只要有联系方式，HR就可以与求职者维持联系，在有岗位需求时，也可联系对方。能拥有大量人力资源，也是HR需要修炼的一项能力。
三、运用人才库管理软件
如今，很多企业都倾向信息化管理。对于量大的人力资源管理，如果采用信息化技术，就能大幅度提高HR的工作效率。人才库管理软件，主要是保证了招聘工作的效率，把来自各渠道简历汇总一起，增加标签方便找寻，曾经浪费的大量简历，都可以再次得到盘活，为企业挖掘人才提供更多的渠道。
而且，运用人才库管理软件，除了提高工作效率外，在面对人员交接时，也节省了大量的交接成本和熟悉成本。
人才库的顺利搭建，更离不开一个机制完善的人力资源部门。企业需重视人力资源部门，打造从员工选拔、任用、培养、绩效考评，以及员工关系管理一整套完善的企业人力资源机制，才可以为企业人才库的搭建打下坚实的基础。
企业对人才的渴求，从古至今都没有磨灭过。到了现代，我们有更先进的人员管理方法，对企业的发展有很重要的正面影响。所以，企业要注意内部人才的培养，外部人才的储备。比如，搭建个企业人才库就是个不错的选择。
