每年都有两个招聘旺季，“金三银四”、“金九银十”，但是其实HR每天都在筛选简历，力求为企业招聘到合适的人才，填补岗位的空缺，提升企业的竞争力。作为企业选人的第一步，HR对于简历筛选有什么技巧和方法呢？今天就和大家分享几点基本的简历筛选方法。
一、简历排版
HR第一眼看到的，是页面的整体形象，后几秒才会看求职者的详细信息，因此，对于简历的观赏度，也是HR筛选的一项。有的求职者，在投递简历时，以Word的形式发送，HR打开时，就很容易出现乱码，错失面试机会。以及对于页面的整体设计，切忌采用简单的表格，但也忌讳花哨，最好简洁，清晰，能一眼看到重要信息。不能出现错别字，HR一看到印象分就会下降。
HR要求简历具有逻辑性，从基本的一些个人信息，如毕业院校，出生地，到后续的工作经验，工作内容描述，以及某些求职者会添加的个人自评，都是需要具有逻辑性，从内到外编写。
二、岗位硬性规定
有一部分岗位，本身就具有一定的硬性指标或能力要求规定。比如有的岗位要求党员、有的要求一定的从业经验、有的对证书资格要求等，这些多是有机会出现的岗位指标。因此，在HR浏览基本信息时，就可以根据这些判断这位求职者是否可以获得面试机会，就无需浪费时间继续看这份简历了。
三、工作内容
工作内容是HR查看简历时，较为重视的一部分内容。工作内容代表了，这位求职者以往的工作经验，曾经取得什么成绩，负责过什么项目，有哪方面的从业经验。核定这位求职者与岗位要求是否相符合，能否承担招聘岗位的工作职责。若没有，求职者曾经从事的行业与自身企业是否有关联，行业跨度大的话，也是不建议进一步约见面试的。
另一方面，工作内容也体现了求职者的稳定性，如果求职者拥有较多时间短的工作经验，就说明求职者对未来的职业生涯并没有明确的规划，不适合就会一直换工作，稳定性较差的员工，也是不建议约见面试的，后续可能会增加更多的招聘成本。
四、自我评价
有一部分求职者，会在简历上添加自我评价栏目。希望用一些好的词汇来描述自身，吸引HR的注意。这的确会让HR留意，但是如果只是一些简单的“本人乐观向上，对待工作有责任心，有热情”之类的毫无意义的描述，是会让HR减分的，因为并没有从中看出求职者的魅力和优点，这些简历也是可以直接剔除掉的。
对于大部分HR来说，筛选简历是他们一项比较基本的工作。但也是需要逐步修炼的工作，因为经验不是一蹴而就的，想要成为一位好的HR，就需要多学习理论知识，并在实际工作中加以实践，提高自己筛选简历的能力，为企业挖掘更多的人才。
