HR面试的本质就是透过现象看本质，判断面试者的能力和素质等方面。然而，面试并不是一件简单的事情，需要HR掌握一定的技巧与方面，既要把企业文化理念说到位，又要把问题问到点子上，以免影响面试的效果。接下来，一起详解HR面试问题和一些注意事项吧。
一、HR面试常见问题
面试的时间有限，短短几分钟内需要把一些重要问题询问清楚，大致分为以下几个关键问题。
1、告诉我---你自己：这个是一个比较传统的问题“告诉我你自己”，听起来好像觉得有点可笑，但是对于HR来说却是一个有用的问题，可以通过介绍此问题了解到应该往哪个方向谈，不会让面度者反感，也让HR更加了解应聘者。
2、为什么对这个职位感兴趣？
这个问题是一个关键的指标，关于应聘者是否对这家企业和特定的角色感兴趣，或者应聘者只是申请该领域的任何角色都可。从这个问题可以大致了解到应聘者的兴趣、岗位需求度。
3、为什么要离开现在的工作？
探究应聘者的离职原因，是主观还是客观因素。如果是主观，那是存在个人性格问题，还是发展问题；如果是客观因素，是企业倒闭或者搬家等因素。在这一过程中HR应该进行分析，充分了解到应聘者的本质与真伪。
4、与同事发生冲突时如何处理
因为，在办公室工作员工之间产生意见分歧、冲突是不可避免的。所以，除了看性格之外，如何处理也可以看出应聘者的应变能力及适应能力。
5、为什么要选择本企业，对它的了解有多少？
这个问题旨在衡量应聘者对公司的兴趣程度及对岗位的意向程度。
6、你对我（HR)及企业还有什么需要了解？
这个问题的回答可以作为未来员工的潜在价值。HR希望雇用的员工可以带着热情，带着发展的眼光推动企业发展的候选人。如果没有欲望、没有追求，对企业来说谈何发展呢？
二、HR面试的一些注意事项
HR面试只采取对招聘岗位相关的问题，尽量少问与年龄、性别、家庭、宗教有关的问题等等这些与面试毫无关系的面试，一提出搞得双方都很尴尬，毕竟涉及求职者的个人隐私，人家有权不告诉。
总之，面试虽看起来简单，但是想要做好，还需要花费时间精力好好学习，才可以在面试别人时留下好印象，为企业招纳更多的人才，共同促进企业的发展。
