详细解析人力资源体系建设方案

来源: 2019/05/01 阅读:7174

人力资源管理有六大板块,每个板块都有各自的侧重点,而建设人力资源管理体系,可以让各个板块成为一个有机的整体,保障他们持续地运作,最终达到推动企业发展的目标。那么如何有效地进行人力资源管理体系的建设呢?现在就给大家分享五大注意方法

体系简历

我们都知道,人力资源管理有六大板块,每个板块都有各自的侧重点,而建设人力资源管理体系,可以让各个板块成为一个有机的整体,保障他们持续地运作,最终达到推动企业发展的目标。那么如何有效地进行人力资源管理体系的建设呢?现在就给大家分享五大注意方法。

一、制定好基础的人事管理规范

人事管理的基本制度是一切人力资源管理的出发点。它为往后的招聘、培训、晋升考核工作提供了关键的依据。如考勤管理制度、人事档案制度、薪酬与绩效管理制度等。在制定的时候,要注意结合企业和员工的实际情况,保持合理性和前瞻性。

平台管理

二、构建企业人才的资源库

基本的制度设立好之后,下一步可以开始构建企业内部的人才管理平台,也正是大家所熟知的人才库。人才库可以有效帮助我们盘点企业已有的人才资源,进一步规划未来的人才战略,借助智能化的管理软件,还可以提高企业招聘效率,助力人才资源最大化的利用。

管理平台

三、搭建系统的培训考试机制

人力资源管理离不开“选,用,育,留”四个环节,有了完善的招聘管理流程后,我们应该搭建企业内部的培训考试体系,以助力员工的高速成长。但要注意的是,当下不少企业的培训缺乏针对性,最终不但没有达到提升员工能力的目标,还耗费了员工大量的时间和精力,这样的培训得不偿失。有效的企业培训,应该结合员工的实际情况进行设计,再者,可以借助移动化平台实现在线学习功能,真正做到高效地为员工赋能。

考试机制

四、营造浓厚的企业文化氛围

尽管当下不少企业都致力于打造优秀的企业文化,但企业文化并不是通过单方面的输出就能够打造,它更多是渗透在企业的每个制度当中,潜移默化地影响着每一位员工。因此,要营造优秀的企业文化,就需要我们将之融合到员工的工作场景中,如建立员工可以自由交流的平台,使言论更畅通;协助员工发起活动,加强员工的凝聚力;提供意见反馈的通道,让员工参与到公司的管理当中来……

文化

五、打通各个板块,组成良性的生态系统

做好上面的四点,可以让各个板块各施其职,但正如开篇所说的,人力资源管理体系是一个有机的整体,想要这个整体发挥最大的效益,应该打通各个板块,实现1+1大于2的效果。

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