企业知识管理战略被广大企业所接受，特别是当知识管理战略在知识管理经济下，不断推动企业与员工之间的关系，不断改变着员工的工作方式和工作效率的情况下。要知道，知 ...
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有些企业认为給予员工一定的薪酬，和一定的福利即可，认为薪酬战略是相对于大企业是必备的，对小企业来说可有可无，根本就不重要。其实，薪酬战略对于任意企业来说，任 ...
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岗位分析是人力资源管理的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有重要影响。它是人力资源管理所有活动的基石，它可以收集信息，例如培训、绩效评估、薪酬设计等。 ...
人事管理 阅读：42097
随着企业的发展，为了避免数据丢失、业务负载严重，大多数企业都会选择一个好的知识库管理平台进行管理企业数据，为企业员工管理企业知识、文档、资料进行传递、共享等 ...
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企业的发展都离不开人才的支撑。然而，随着企业的发展，大多数企业发觉越来越留不住人才，特别是95后的员工，更是“来无影，去无踪”，离职率极高。这样的突然离职，自然 ...
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人才是企业发展的主要来源，也是企业最宝贵的资产。同时，他们也是最大的成本，可以说HR与人才管理相关，稍微管理不当企业可能会面临着风险。例如核心员工的突然离职， ...
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企业绩效管理，是为了达到企业的目标，采用了一种新的科学、合理的方式来进行企业规划和绩效管理。并且对过去、现在和前瞻性信息，更加全面地进行财务和运营规划。同时 ...
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企业员工来来往往是一种常态事件，只是员工频繁发生跳槽事件，不仅会浪费企业前期招聘员工所支付福利以及与招聘和入职相关的费用，还会不利于企业内部结构的优化、巩固 ...
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