员工为什么跳槽?详解员工跳槽十大原因

来源: 2019/09/15 阅读:1124

企业员工来来往往是一种常态事件,只是员工频繁发生跳槽事件,不仅会浪费企业前期招聘员工所支付福利以及与招聘和入职相关的费用,还会不利于企业内部结构的优化、巩固,对企业的发展具有一定的影响力。现在,给大家罗列下员工跳槽十大原因,便于各位小伙伴们了解。

员工跳槽

一、与上级领导的关系

虽然说员工不可能与领导成为某种”铁“的朋友,但是他们需要建立一种关系,上级领导需要对员工提供指导和反馈。甚至,很多工作的线索,都是由上级领导所提供的。所以,与领导相处不洽,是员工跳槽的主要原因之一。

二、工作性质无聊

每个员工都想工作,做出一番成绩令人赞赏,或者令自己感受到价值的存在。谁也不想在企业接受工作性质无聊状态。

工作无聊

三、与同事之间的相处

员工在企业工作的过程中,同事之间的协作是少不了的,但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境,或者自己与同事之间相处不融洽,员工就会跳槽。

四、看不到未来

员工都想得到发展,特别是能随着企业的发展而发展。当然,这其中包含两个层面意义,一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展;二是需要企业提供給员工的机会,如项目的参与、决策,提供工作培训的机会,并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进。如果企业无法提供员工想要的未来,员工跳槽就是迟早的事情。

五、工作量分配不均

员工与员工之间的工作分配均匀很重要,要不然有的员工整天”闲情逸致“,有些员工忙到”四脚朝天“,毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫。

工作量分配不均

六、薪酬无法满足

员工都是为了生活,不敢说能让他们的生活”锦上添花“,但是起码能维护基本生活开支。可如果薪酬无法满足,员工跳槽将是板上钉钉的事情。

七、无法尊重员工

有些企业会认为,员工就是雇佣来干活的,所以经常让员工干些工作以外的事情,如端茶倒水、搬搬抬抬等等。最严重的是小企业,劳动力缺少的情况下,经常发生”男的当牛使,女的当男用“。这种无法尊重员工,也是员工跳槽的主要原因之一。

八、缺乏灵活性

所谓”无规矩不成方圆“,制度是用来维系员工守规矩的有效方法之一,但是如果不能根据实际情况灵活变通,也会使得员工受不了太过”固执“的企业制度而跳槽,毕竟人的本性还是自由的,不喜欢被束缚的。

九、工作环境恶劣

随着市场经济的发展,越来越多的员工在企业呆得时间都会超过家,所以工作环境恶劣会影响员工的工作情绪,影响员工的工作生产力,最终导致员工跳槽。因此,企业应该积极为所有员工创造积极的工作环境。

十、沟通效率低小

工作之间的协作需要沟通、员工与员工、员工与领导也需要沟通,如果时常没有沟通,就会让他们会感到脱离和没有动力,最终跳槽他人企业。

综上所述,以上就是员工跳槽的十大主要原因。其实,留住员工的最佳方式是与他们的想法保持联系。如他们对自己的工作满意吗?他们有需要解决的问题吗?他们需要获得什么样的帮助?等等。只有企业与员工保持联系,才可以避免潜在的跳槽问题。

员工为什么跳槽?详解员工跳槽十大原因

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