企业对于人员招聘工作一向非常重视，这是企业选拔人才的第一步。有的企业在招聘上花费大量的时间精力，但总是收效甚微。如何为企业挑选合适的人才呢？本文将分析搭建人 ...
如何更好地配置人力资源，使人力资源战略规划符合企业的发展战略？传统的人事管理与现代人事管理有何不同？本文将从管理内容、管理制度及管理地位三个方面来进行阐述。
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人力资源管理的重要性人力资源管理的重要性贯穿于企业的人事管理。企业要想实现快速发展，就离不开合理完善的人力资源管理。本文将从选人、用人、留人、育人这四大角度 ...
公司解雇员工是一项技术活，如何巧妙解雇员工，把影响降到最低，是HR必须要考虑了解的问题。因此，HR一定要了解公司如何解雇员工的相关知识，才不会损害公司的形象。本 ...
招聘工作是关系到企业人才补充的环节，对于HR来说，如何快速地筛选和匹配简历，是一项必备的技能。本文将和大家分享，HR在招聘时，应该如何提高效率，更快地筛选简历。
作为企业的管理者，最苦恼的，除了企业的发展前景和方向，应该就是怎样才能做好员工的管理了。关于员工管理的理论很多，但企业用起来总有些不得法。其实在员工管理范畴 ...
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人力资源规划（HRP）是预测组织未来人力资源需求并确定如何利用组织的现有人力资源能力来满足这些要求的过程，对企业的发展尤为重要。本文将分析人力资源规划对于企业 ...
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人才具有一定的专业知识或专门技能，能进行创造性劳动，是人力资源中高能力和素质较高的劳动者。作为企业发展的重要资源，管理者如何清晰辨别人才，让企业不做无用功呢 ...
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