如今市面上的人事管理软件琳琅满目，都宣传用了他们家的软件效率能直飚200%。企业虽然越来越重视人事管理软件所带来的效用，但是对于各家软件还是无从下手。到底企业该如何挑选人事管理软件呢？下面有几个指标，可以供给大家参考:
一、注重功能
很多软件都会强调自身功能强大，但是对于某些中小企业来说，可能根本用不到，亮点也变成了累赘，还会增加企业成本。所以，在进行人事管理软件选购之前，企业需对目前的人事管理状况进行分析，找出管理上的薄弱点。
通常，企业对人事管理软件的使用需求，有几个层级：
1、简单的员工考勤、请假出差，基本的员工档案管理；
2、员工关怀的执行和企业文化的塑造；
3、招聘、培训、测评、奖惩等一系列的人事管理。
所以，要先了解自身企业的需求，再根据软件的功能点去进行选购，过滤一些功能过于强大，并不适用自身企业的，选购的方向也变得清晰，才能达到改善企业人事管理现状的目的。
二、安全保障
在企业选择人事管理软件时，有时会忽略一个重点，就是数据的安全保障。企业里面的不管是人事数据、业务数据，都要避免外泄。所以，数据安全是不可忽视的一点。
一些相关的安全证书有：可信云认证、SSL加密协议、ISO90001等，切记不能因为某些三无软件价格低廉就选择使用，机密数据泄露对企业来说，损失更大。二者权衡之下，拥有产品技术能力、数据保护能力、服务能力的管理软件才是企业正确的选择。
三、操作便捷
在企业内推广使用人事管理软件，需要花费一定的精力。如果操作起来不方便，铺开使用简直难上加难。从纸质版转为电子版，目的就是提高工作效率，如果使用无纸化办公，还需要面临繁杂的流程，那就本末倒置，得不偿失了。
而且，企业内各个年龄层的员工都有。一些年纪较大的员工，更需要使用一些操作便捷，使用简单的管理软件，能够免去学习的时间成本，快速上手，提高工作效率。
以上只是一些基本的参考，大家在面对众多的人事管理软件时，可以仔细对比分析。选择功能适用的，有安全保障的，操作便捷的，不能被花言巧语欺骗，适合自己用的才是最好的。
