从企业的角度来看，人员培训是可以提高企业的竞争力的；增强企业的凝聚力；提高企业的战斗力；解决项目问题的有效措施。对于项目不断的出现各种问题，培训是最有效、最 ...
建立与管理培训体系，让其趋于体系化、规范化、制度化，这是合理开发利用人力资源以及保证培训效果的有效措施。然而在实际操作中，经常可以看到很多讲企业培训的课程都 ...
今年线上培训是备受关注的话题，作为内容支撑平台、讲师与学员之间的桥梁，线上培训平台也显得尤为重要。企业选择一款性价高的在线培训平台，无疑是走向数字化培训、降 ...
随着移动互联网、5G、大数据等新兴科技的深入发展，以“移动化、碎片化、在线化"为主要特征的培训学习日趋深化。未来，培训的主流模式是OMO（Online Merge Offline）， ...
培训效果评估是培训流程中不可或缺的一环。基于“柯氏四级评估模型”，企业应该如何做好员工培训效果的评估？其中又有哪些注意事项呢？
对企业来说，试用期应当做为新员工培训，既能考虑新人了解企业和充分发挥工作能力，又能让企业对新员工的适应能力和潜力有充足的监测，放置转正后因为不适应而导致人才 ...
高效的新人内部培训不仅能传递企业文化以及核心理念，还可以提升员工的责任心，为新人迅速的适应公司环境并与其他员工展开良性互动打下坚实的基础。
培训实施方案的设计都以培训需求分析为基础，本文从企业分析、工作分析和个人分析三个角度阐述了如何进行培训需求分析，根据培训需求分析来进行培训实施方案各组成要素 ...
企业在线培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节，在人才竞争激烈的当下，每家企业都应该快速制定适合自己的培训体系，选择性价比高的培训平台，真正为企业稳步 ...
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