企业培训存在诸多问题，做好年度培训计划尤为重要，本文将分享制定年度培训计划的可参考步骤。
对于企业来说，想要有序地按照制订的目标方向发展，就必须要重视起对员工的培训。明确培训重点目标，企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训，重视培训规 ...
公司积极组织专业技术人员培训，根本目的是实现公司需求和个人发展的统一，切实推进专业技术人员的专业技能水平不断拓展和提高，确保专业技术人员严格履行岗位职责。
针对刚入职的新员工来说，大部分都是渴望能够好好融入团队，与此同时又很难找到方向下手。因此，很多企业都是非常重视新员工的入职培训。可是，传统的入职培训都是走马 ...
人才是一家公司最重要的战略资源，做好员工培训工作的重要性不言而喻，而年度培训计划就是开展培训工作的重要依据。那么一份完整的年度人才培训计划需要包括哪些部分呢 ...
中高层管理者是企业管理体系中的重要角色，是企业中的管理和执行的行为主体。既要注重企业发展战略，又要率领团队达成企业战略目标。因此，企业应当更重视中高层管理者 ...
在管理工作中，很多领导管理层的短板都不是自身的能力，而恰恰都是在培养人这块。有意识指引和培养下属是上司的工作职责。而怎么去培训好下属，我们可以利用——情境领导 ...
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