人力资源管理做什么?为什么对企业发展战略有意义?
人力资源管理做什么?为什么对企业发展战略有意义?
人力资源管理作为企业的后勤军,对企业的发展发挥着重要作用。六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训及开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,全方面多角度 ...
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什么是岗位手册?岗位工作手册怎么写?
什么是岗位手册?岗位工作手册怎么写?
岗位手册,是针对企业管理人员和各业务部门工作人员所在岗位的工作职责、管理权限以及企业各项业务工作提出的具体规则与要求。
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如何降低企业人力成本?做好这个减量策略就够了
如何降低企业人力成本?做好这个减量策略就够了
企业想要发展,除了拥有高新创新的经营理念外,还需要有效的降低企业人力成本,才能让企业实现可持续性发展战略。
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岗位分析怎么写?主要包括哪些内容?
岗位分析怎么写?主要包括哪些内容?
岗位分析是人力资源管理的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有重要影响。它是人力资源管理所有活动的基石,它可以收集信息,例如培训、绩效评估、薪酬设计等。 ...
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员工为什么跳槽?详解员工跳槽十大原因
员工为什么跳槽?详解员工跳槽十大原因
企业员工来来往往是一种常态事件,只是员工频繁发生跳槽事件,不仅会浪费企业前期招聘员工所支付福利以及与招聘和入职相关的费用,还会不利于企业内部结构的优化、巩固 ...
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企业员工测评有什么作用?怎么做好员工测评?
企业员工测评有什么作用?怎么做好员工测评?
企业想要发展,需要对人才这方面进行严格把关,才有可能帮助企业实现伟大的宏伟蓝图。因为员工是企业的最大生产力,只有仅仅依靠优秀人才,才可以让企业在发展的道路上 ...
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如何有效进行岗位体系设计?这些方法要知道
如何有效进行岗位体系设计?这些方法要知道
在21世纪,激励越来越受到管理者的重视,因为它是对员工从事劳动的内在动机的了解和促进,从而使员工在最有效率、最富有创造力的状态下工作。
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企业解雇员工需要注意这4点,HR你知道吗?
企业解雇员工需要注意这4点,HR你知道吗?
随着市场竞争日趋激烈,优胜劣汰属于自然规则。 特别是为了占领市场,企业与企业人才之间的竞争激烈。因为,企业想要发展,需要不断引进优秀的人才,提升内部员工的综 ...
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详解95后员工的四个特点,让你更好管理95后员工
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95后是移动互联网的原住民,他们的生活方式和思维观念深受校园生活和网络文化影响。所以,在企业的发展道路过程中,95后是最难以管理的。而每个时代的人都有不同的特征 ...
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