人事管理系统哪个好?资深HR教你如何从功能上选择

来源: 2018/07/24 阅读:7752

选择一个好的人事管理系统首要是根据企业自身发展需要而进行选择,选择一个适合企业发展要求。而在功能上,资深HR企小微建议你,可以从以下5点进行选择,点击查看>>>

人事管理系统

人事管理系统是指员工招聘、员工信息登记、员工出勤、薪酬制度和员工工资单、福利计划、培训和绩效管理等。然而,随着企业不断的向前发,要求人事管理也紧着企业发展步伐,这就要求企业需要助用先进的人事管理系统来代替传统的人事管理,其目的在于减轻人事管理者工作负担,提高企业人事管理效率,让其不断的推动企业向前发展。

而随着移动互联网不断发展,面对市场上有着各种各样的人事管理系统,那究竟哪个好?下面由资深HR企小微建议你,人事管理系统如何从功能上进行选择。

一、扩展性佳

随着企业的不断发展,员工人数也会随着相对应的增减,而传统的人事管理大多都是通过纸质文件登记,有时候人事会因登记不及时,而影响员工考核得分等事项。而一个好的人事管理系统,可以支持企业发展的不同需求,比如,根据员工任职不同,晋升不同而进行自定义:

  1. 部门管理:支持员工自定义部门,员工可以无限制添加、修改、删除部门,满足员工需求。
  2. 员工管理:支持财务人员,随便添加、修改、删除员工,方便财务人员操作和管理。

员工管理功能

二、支持移动化操作

企业发展的同时,人员会不断的增多,而合同档案的有序管理也是关键环节,一个好的人事管理系统,比如,可以实现移动在线管理文档,不仅可以避免文档缺失,同时也方便员工搜索查找,遇到重要事件如入职、转正、合同到期等智能提醒,手机端和电脑端均能收到提醒,确保信息不错过。

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三、支持系统化工资发放

每当遇到发工资之日也是人事最头痛之时。因为,传统的发放工资条,都是人事一一发送到员工邮件,或者打印纸质让员工确认签名,除了工作量大,还无法做到保密。而一个好的人事管理系统功能上应该是包括工资条,可以支持私密工资条1对1发送,安全又高效,保密性还高。

工资条管理

四、支持系统化考核员工

  1. 现在企业对员工的工资考核大多都是采用固定+浮动(根据考核得分,来计算),而一个好的人事管理系统可以通过系统后台,分类考核评分,比如,可以分为:指标管理、指标分类、新建指标等来帮助企业快速、高效的完成员工评分、评级任务、绩效考评、员工晋升等。
  2. 系统会根据评分对象的最终得分,按照后台设置的评分标准进行人数的统计,这样不仅提高人事统计效率,还可以节省时间。

五、支持通讯录自动同步

随着企业员工的不断增减,一个好的人事管理系统能一站式人事管理,支持同步员工所有信息的更新、删除操作,都会在通讯录和人事档案中保持一致,无须人工手动调节,无形中提高人事工作效率。

通讯录自动同步

当然,除了以上5点的功能外,选择一个好的人事管理系统首要根据企业自身发展需要而进行选择,选择一个适合企业发展要求。

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人事管理系统哪个好?资深HR教你如何从功能上选择

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