什么是人事管理？人事管理是 Personnel management，被定义为一种行政专业化，专注于雇用和培养员工，使其对公司更有价值，有时被认为是仅关注管理的人力资源的子类别。
相对于传统的人事管理，大多只是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作，不能很好具体的对企业员工进行更好的管理。因此，应该利用现代人力资源管理的工具--人事管理系统，实现以员工为中心，将员工作为一种重要资源加以开发、利用和管理，提高企业管理效率，使员工能积极主动创造性地开展工作。因为人事管理不仅是要对日常事务的处理，还需要发现、挖掘、培养身边的人才，这样才能为企业的发展起到推波助澜的作用。
而随着企业的不断，企业应加快数据的统计速度和准确性，为决策系统提供依据，实现和其他软件之间良好的接口对接，减少和其他软件系统集成的费用，可以寻找一款能提高人事管理效率的软件。像企微云，作为企业微信最大第三方应用服务商，通过企业微信和微工作台，无须企业下载APP，即可以在微信上搭建属于自己企业的人事管理系统，简单又便捷。下来我们一起看看企微云是如何提高人事管理效率的。
一、通过实现人事管理自动化
- 企业人事管理需要记录员工信息、出勤薪酬和工资单、福利计划、培训和绩效管理等，而传统的工资发放大多都是让员工用纸质签名确认，不仅繁琐还浪费时间。而利用企微云—人事工资条，可以满实行工资条一对一保密发送、和完整的绩效考核体系，确保安全、高效。
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还能帮助企业快速、高效的完成员工评分、评级任务、绩效考评、员工晋升多种方式等，这些都能让企业更有效地管理和控制人力资源，同时，也大大地提高了人力资源管理部门的工作效率。
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人事档案、证书、复印件是人事部分最繁多的文件，通过系统在线管理文档，不仅可以避免文档缺失，同时也方便员工搜索查找。
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随着企业的发展规模不断扩大，人员也在不断的新增，因此通过系统可以对重要事件，如入职、转正、合同到期等智能提醒，有效提高人事管理效率，增强企业员工的归属感。
二、通过人事考核系统
利用企微云—人事考核，包含人事评分考核和人事档案管理，人事档案帮助企业实现全员工全任职周期的一站式人事管理，为员工建立完善的电子档案，重要人事事件智能提醒，帮助企业提高人事管理的效率和挖掘人事数据的价值。只需要在系统后台上设置人事管理，如下：
三、高效管控人事
借助人力资源管理软件，实现各级管理者全面掌握所属员工各类信息，实施有效、及时控制的需要。对员工进行精细化信息管理，最大限度地发挥员工的工作能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。
其实，随着企业文明经济的发展，依据人事管理的理论与方法，企业应该从提高效益和工作效率出发，通过科学的方法，正确的用人原则及合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，以充分利用人力资源，做好人事管理，提高人事管理效率。
