传统的HR管理员工的考勤、劳动合同、入职资料等等工作，处理的时间较长，而且还无法提高工作效率，总是逃脱不了加班的日子。而随着移动互联网时代的发展，越来越多的企业学会利用HR管理系统。那到底什么是HR管理系统呢？企业又应该怎样建立HR管理系统呢？一起往下看看。
一、什么是HR管理系统
HR管理系统是把招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、领导审批等统一管理起来。不仅能提高内部员工的满意度、忠诚度，还能提高工作效率与精准率。
二、怎么建立HR管理系统
1、贴切企业的需求
根据企业功能需求，涉及的每个职位、岗位的职能划分不同，建立HR管理系统必须考虑到系统中权限控制是否适合公司各个岗位的问题。
2、想要达到的目标
目标的确定是选择HR管理系统的最基本要求。所以，我们在选择时，先要明确软件为我们带来什么样的目标，是想通过提高员工敬业度指数、提高员工保留水平、提高整体生产力水平等等进行选择。
3、按原样映射你的流程
建立HR管理系统时，需要员工了解企业并不断更新自己的技能和知识，可以让更多的员工参与进来描述和绘制他们的工作流程，并获得员工以适应他们的职业道路。
4、员工参与
首先HR需要全面了解目前的工作方式。最好能让企业所有员工都参与学习、熟悉工作流程，这样不仅可以得到他们的认可，还能让他们更快的应用到工作中。
5、可以解决操作
因为HR并不是技术人员，所以建立HR管理系统时，需要考虑到解决方案，才不会让后续的工作受损，影响工作效率。可以寻找专业的帮助，其中包括特征、要求、线框、发展计划、技术对栈等。
然而，因为在这个竞争激烈的时代，使用系统的理念已经发生了很大的变化，变得越来越细致化，所以说，要想企业进入快速蓬勃发展的时期，一定要建立一款合适企业的HR系统。这就要求，在建立HR管理系统前，需要先明确具体的工作流程和要求，才能有目标的去建立HR管理系统。
