人才管理与人力资源管理有哪些区别和联系

来源: 2019/08/23 阅读:476

人,是企业发展的最主要人物,一个企业只有先有人,才能谈发展。那么,人才管理与人力资源管理又有哪些区别和联系呢?我们接下来做一个详细的介绍。

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一、定义不同

1、人力资源管理,简称HR,它视员工为一种资源,关注组织内部人员的管理。统筹着员工招聘,培训和发展,绩效评估和奖励管理等事务。同时,采取科学、有效管理企业人员的战略方法,最大限度地提高员工的绩效,帮助企业获得竞争优势。

2、人才管理,始终围绕着企业的招聘,培训和留住优秀员工的思维转变,旨在激励,吸引和留住员工,使他们的表现更好。

人才管理与人力资源管理定义

二、两者的测重点不同

虽然人才管理和人力资源都是关于管理人员,但他们可以分为以下几点不同点:

1、结构不同

(1)人力资源管理:把招聘、培训、保留人才等步骤都集中在人力资源部门。

(2)人才管理:采用科学分配的方式,把人才管理各自分配到相关部门,甚至分配到整个企业中,让他们各司其职,共同参与整个管理活动。

 

2、职责不同

(1)人力资源管理更偏向于管理,主要处理薪酬,个人休假,福利和投诉等事务。

(2)人才管理更专注于帮助和改善企业中的顶尖人才,根据每个人的技能特长、专业特长,有针对性的进行规划人才发展方向,势必让企业与人才共同发展,实现双赢局面。

职责不同

3、实施不同

(1)人力资源管理是具战术性处理人员的日常管理。

(2)人才管理具有战略性,通常表现为与整体业务目标密切相关的企业范围的长期计划,以长远的目标看待人才发展问题。

 

三、联系

1、人才管理是人力资源最新的主题之一,人才管理是人力资源流程的全部范围,旨在吸引,培养,激励和留住高绩效员工。

2、人才管理涉及所有关键的人力资源领域,从招聘到入职,从绩效管理到保留。

3、人才管理和人力资源管理的最终目的都是为留住人才,提高员工绩效,最终建立可持续的竞争优势并超越竞争对手。

 

其实,除了分辨人力资源和人才管理的区别和联系外,最重要的还是应该随着移动互联网的发展需求,学会利用人员管理软件。这样才能够实现跟踪,离开跟踪或计划以及工资单到您的员工生命周期管理,以帮助部门减少关闭并更好地与员工的生活融为一体。

人才管理与人力资源管理有哪些区别和联系

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