95后是移动互联网的原住民，他们的生活方式和思维观念深受校园生活和网络文化影响。所以，在企业的发展道路过程中，95后是最难以管理的。而每个时代的人都有不同的特征 ...
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员工工作效率低下，无法评估他们的工作情况，有时候哪怕加工资了也无法激发他们对工作的热情等等，这样的情况经常听身边的HR对我这么说。其实，只要管理员工掌握技巧， ...
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大多数企业希望招聘到最合格的员工，并使这些员工保持忠诚和高效，甚至为了吸引和留住最好的员工，都会通过赋予适合的薪酬。可是，薪酬管理长期以来一直是人力资源的关 ...
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员工是企业的主要资产，可以说任何企业的成功与失败都与每个员工的劳动成正比。然而，每个人都与工作场所的同事有一定的关系。这种关系要么是温暖的，要么是好的，要么 ...
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对企业来说，评估员工绩效是一项艰巨的任务，特别是当他们希望在激励员工和尽可能客观地审查员工绩效之间行之有效时。其中，员工绩效评估中包括了准时、客户服务、时间 ...
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成为一名优秀的员工会感到压力，特别是在成为管理者时。随着责任的增加，负责协调和监督许多企业项目和日常任务，局势的压力会变得无法抗拒，意味着成为一名管理者可以 ...
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现代管理员工，已不能使用传统吃大锅饭的管理方式了，因为如果不与时代发展的趋势相适应，企业只会走向下破路，无法引领企业员工向前走。特别是，随着企业之间的竞争激 ...
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