一、人力资源管理的现状
面对如今竞争激烈的市场发展，企业的竞争首先是人才的竞争，人才是企业发展的根本，谁占领了人才制高点，谁就会在市场竞争中脱颖而出。所以，人才如何储备和选拔,人力资源如何培训和开发员工业绩如何考核，人员工资如何确定等等，都是企业人事部门必须面对的问题。
然而，现在很多企业还是沿用传统的人力资源管理模式，比如：
- 用传统指纹识别、打卡机等考勤机统计员工出勤，天天加班手动整理考勤数据
- 用表格形式记录员工档案信息，纸质版表格让员工填写入职资料，再用文件柜保存
- 花费几天时间组织一场培训和员工考核
- 不断手动操办/跟进员工各种生日 party、转正、入离职申请等事项
- 手动核对、裁剪工资条。
这一系列的工作导致企业人事部门工作强度大，工作效率低下。
二、企业实施人力资源管理系统是大势所趋
传统的人力资源管理模式导致了员工工作效率低下、员工工作情绪低落，长期下去将直接影响企业的发展。企业应该跟紧时代的脚步，用信息科学技术来帮助企业成长。
在移动互联网时代，微信月活跃用户已经超过10亿，有手机的人几乎会使用微信。微信不仅渗透了人们的日常生活，很多人也用微信开展工作，导致了生活与工作交织在一起，缺少私人空间。在这样的背景下，企业微信出现了，企业微信是腾讯旗下一款专门为企业办公打造的app，跟微信有着一致的体验，为企业实现了随时随地办公的便利。
企业微信自带的应用比较简单，需要辅以第三方服务商提供的应用才能够满足企业的办公需求，现在市面上提供的应用已经达50多个，像企微云提供了将近30个的应用，涵盖了企业办公的各个方面。
三、企微云是如何帮助企业实现人力资源管理的
企微云HRM通过人事考核、培训考试、请假考勤、企业文化建设4个方面，帮助企业HR实现一站式人事行政服务平台，有效提升HR管理效能、降低人事成本。
1、人事考核方面
一般的人事考核包含人事管理跟绩效考核两个层面。使用企微云人事考核，人事部门可在企微云后台导入员工花名册，员工可在手机端随时查看或者修改自己资料，实现员工档案在线化管理；人事负责人还可以设置重要事项提醒，避免错过员工的入职转正、合同到期、证书到期等重要事项；工资条可一键群发的形式发送到员工各人邮箱，方便又保密。企微云的表单流程应用实现了在线审批的便利性，减少了审批时间。人事负责人还可以在企微云后台设置评分指标和评级标准，实现绩效考核自动化。
2、培训考试方面
通过企微云的培训学习，人事负责人可以在电脑端上传学习资料，员工可在手机端同步学习，对于新入职的员工，还可以设置自动推送入职培训，实现随时随地学习，利用零碎时间培训学习。员工培训完成后，还可以通过企微云的考试评测在线考试，考试结果自动生成，员工可通过结果看到自己的学习成果，人事负责人可通过考试结果把握员工的培训进度。
3、请假考勤方面
通过企微云的考勤打卡，员工可在微信端进行签到，考勤表自动生成。支持在线请假申请，在线审批，请假天数自动关联到考勤表，人事负责人不用再手动计算。如果员工对考勤结果有异议，也支持在线申诉，领导可在线审批。
4、企业文化建设方面
（1）人事考核，可以设置员工生日/入职周年纪念日提醒，系统自动发送祝福。
（2）拿快递，可以为员工提供收发快递的服务。
（3）年会活动，可在后台发布大屏幕抽奖、3D签到等现场活动。
（4）新闻公告，可以发送企业动态，员工随时随地观看。
（5）同事社区，员工可以实现内部消息共享，拉近员工之间的距离。
四、总结
企微云给企业办公带来了很多便利，提高了工作效率，促进了员工积极工作的氛围。企业移动办公化，是企业办公模式的发展趋势。
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