HR（人力资源管理）系统就是利用信息技术把手工的工作用软件来代替，从而将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策，保持企业的持续高效运营。同时，提高人事工作效率，为企业创造一个好的工作氛围，为企业的发展起到积极的作用。
HR（人力资源管理）主要以六大模块组成的：人力资源规划、人才招聘与配置、培训开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理等等。以下給大家分析下各模块对应的职能是什么。
一、人力资源规划
人力资源规划是以企业的发展目标而出发，根据企业的发展需要制定相对应的制度。同时，企业所制定的方案需要符合企业每年的发展需求，确定相应部门的人员规划，员工薪酬福利预算。
二、人才招聘与配置
人才招聘与配置是一个企业执行的首要任务，因为人才是企业发展的最终执行者。所以，人事可以按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业，放在合适的岗位。可以通过：
- 通过在招聘网上进行人才招聘，
- 在各大校区里招聘毕业大学生
- 向各大城市招聘人才
三、培训开发学习
培训学习是企业所有员工的必修课，通过系统学习可以让员工了解企业文化、学习业务相关流程，使自己更快的感受企业工作氛围，更好的参与工作。像企微云培训学习应用：
- 轻松帮助企业实现做课、学习计划发布、在线培训、效果考核和数据监控
- 可以让学员在微信上随时随地利用碎花化时间进行学习，丰富自身的工作能力
- 在培训系统内可以帮助学员之间交流探讨
四、薪酬福利管理
重视人才、能力与环境方面的需求和建设，是留住人才的一个重要因素。因此，企业与员工之间除了工作上给予奖励和鼓励外，人情关怀也是至关重要的。像企微云新闻公告应用，可以在员工生日或者过节的时候，给员工发送祝福，或许通过系统送上专属红包等，让员工感受到“家”一般的温暖，从而提高员工的工作积极性。
五、绩效管理
- 企业里的绩效管理一般与考勤相关。因此，考勤打卡是为了营造良好的工作环境，让员工有规可依。利用考勤打卡系统通过指纹打卡、人脸打卡、微信GPS定位打卡、摇一摇打卡等多种打卡方式，方便员工打卡。除此，通过考勤打卡系统可实现外勤、请假数据与考勤数据关联，无需人工整理，自动生成报表，从而来帮助人事管理人员减轻工作。
- 人事考核也是企业不仅员工最关心、最繁琐、最重要的一部分，因为它的考核关乎到员工的荷包，所以人事考核系统很重要，它主要的职能是：
（1） 可以帮助企业实现全员工全任职周期的一站式人事管理，为员工建立完善的电子档案，重要人事事件智能提醒。
（2） 对工资条进行1对1发送，保证安全又高效。
（3） 帮助企业快速、高效的完成员工评分、评级任务，可用在绩效考评、员工晋升多种场景
（4） 重要事件如入职、转正、合同到期等能智能提醒，确保人事管理不会因为工作繁忙而遗忘，同时也确保工作顺利执行。
六、劳动合同管理
劳动管理关系是为了维护员工在企业里的所有权利，是一种强有力的武器。劳动关系包括劳动合同签订，开离职证明，遇到劳动纠纷处理。
同时，劳动合同的有效执行可以增强员工对企业的价值观的认同感，激活员工对企业文化的归属感等。除此，企业可以利用企微云CRM应用通过系统性的管理合同档案，对于快到期的合同可以设置提醒，确保不会错过人才到期的续签，从而也可以表现出企业对员工的认可、重视。
HR系统主要包含以上六大模块，而企业可以选择一个适合自己企业的人事管理系统来帮助企业实现人事管理职能，例如企微云HR，通过企业微信和微信的微工作台，作为企业微信最大的第三方服务商，它无须下载APP，连接微信即可使用，轻松搭建属于自己企业的HR系统。
