为什么做好员工手册,对企业具有重大意义?

来源:原创 2019/08/06 阅读:80

做好员工手册,对企业有哪些重大意义呢?下面分别从目的、意义、作用等方面给大家讲解。

企业员工手册有些企业里经常会出现:

1、管理力度和执行力度对员工来说,永远不到位;

2、管理比较混乱,员工对企业无法信任;

3、员工不知道哪些事情是该做的,哪些行为是不可有的等等。

其实,之所以会出现以上情况,绝大原因是没有做好员工手册,认为员工手册根本不重要。那么,员工手册是什么呢?企业为什么要做好员工手册呢?

企业员工手册

其实员工手册包含了企业相关信息介绍、职位体系、入职流程、员工职位晋升路径、薪酬体系、各项福利、企业文化等等。那么,做好员工手册,对企业有哪些重大意义呢?下面分别从目的、意义、作用等方面给大家讲解。

一、员工手册的目的

员工手册并不是一叠纸,摆放在办公桌上供员工欣赏的。而是里面编制着管理的条条框框,让企业管理变成制度化、规范化,实现企业内部的统一管理。同时,通过做好员工手册,可以帮助HR减少工作量和麻烦。

二、员工手册的意义

1、规范员工行为

通过做好员工手册,让员工了解到企业形象、认同企业文化,让员工明白哪些可以做,哪些行为是不可为的,可以有效的制约、规范员工的工作行为。

2、树立企业形象

企业通过员工手册管理人员,可以降低管理成本,树立企业的良好形象。特别是当企业单方面与员工解除合同时,合法的“员工手册”可以作为维权的依据之一,这样既不会有损企业形象,还能减少陷入法律事件的概率。

企业员工手册

三、员工手册的作用

1、员工手册是企业的“法律法规”,是制约、管理企业全体员工的人事管理制度,包含着企业的各个方面,承载着企业文化形象,有效管理着员工的行为准则。

2、对于新员工来说,通过员工手册可以更快的参透和加深对企业各项规章制度的了解,让新员工更快的融入到企业这个大家庭中,为新员工进入企业奠定了基础。

综上所述,一个企业不管在发展的任何阶段都应该加强完善员工手册,形成独特的企业文化载体体制。同时,做好员工手册也应该在国家法律规定的前提下,结合企业现状,考虑企业的实际情况,确保员工手册的合理性、规范性、合法性。因为员工手册不仅是企业基础管理的重要内容,也是企业员工做好日常工作的指南。

为什么做好员工手册,对企业具有重大意义?

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