一个好的企业制定培训计划能有效帮助企业很好发展，而企业制定培训计划的内容主要包括以下6个方面，以及制定培训计划时，需要注意考虑部门的人员情况，及企业发展的实 ...
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企业搭建培训体系时需要考虑很多因素，主要需要注意这6方面因素：结合企业实际、明确搭建的目的、满足需求原则、注意拓展性、人人参与原则、培训体系的维护及变革等等。
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培训新人需要耗费时间，同时也是一项投资，不要奢望新员工通过培训后，能在短时间給企业带来多大的效益，更应该想，如何对新员工培训，让他们稳定下来，减少离职率，本 ...
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在线培训员工无须统筹员工培训时间、无需资料印刷、占用培训场地、支付外聘讲师的住宿费等等，在降低企业成本的同时也是在提高企业培训效率。不过，在线培训的实施也是 ...
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花名册是公司人力资源存档备查的档案，其中包括员工相关资料，如，姓名、出生年/月/日、学历、身份证号码、入职时间、电话号码、家庭情况、离职情况、工作经验等相关资 ...
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面试是HR对应聘者检验的一种方法，而面试的成功率却是检验HR能力的标准。如何有效提高面试通过率，提高招聘效率？下面给大家分享3个有效技巧。
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