企业制定培训计划包括哪些内容?需要注意什么?

来源: 2019/06/10 阅读:584

一个好的企业制定培训计划能有效帮助企业很好发展,而企业制定培训计划的内容主要包括以下6个方面,以及制定培训计划时,需要注意考虑部门的人员情况,及企业发展的实际情况。

在经济高速发展时期,企业之间的竞争已演变成人才之间的“掠夺”了。可是,很多时候HR几经波折招聘来的员工,总存在各种各样的问题,如与企业文化格格不入、团结意识差、工作积极性不高、自我为中心、言行个性化重、举行自由、散漫等。

因此,企业制定培训计划“迫在眉睫”。因为,通过良好的心理疏导培训,可以帮助企业员工形成阳光的心态,乐观向上的态度。另外,还能改变工作态度,提高个人修养和素质改善,促进人际关系中的交流,增强信任和了解。那么,企业制定培训计划应包括哪些内容,及需要注意哪些要素呢?

企业制定培训计划

一、企业制定培训计划的内容

1、培训的目的

简要说明为什么要进行员工培训。因为,只有确立了培训的目的,才能确定培训的目标、范围、对象和内容,以及接下来各种资源投入的规模程度。

2、培训的目标

每个企业面临的员工培训问题都存在差异,所以通过培训目的确定培训目标。通过目标的确立有效的找到需要解决的问题,了解自己在往后发展的作用,及明确往后发展的大致方向。

3、培训的对象和内容

根据培训的对象设置不同内容的培训内容及培训方式。同时,在确定培训的对象时,需要采用借助科学系统的方法。

培训的对象和内容

4、培训的范围

企业培训的范围需要明确是个人、部门、企业培训。再缩小范围,确定培训类型,如岗位技能培训、劳动纪律培训、文化基础知识培训、培训任职资格,培训企业文化培训等等。

5、培训的规模和费用

培训的规模受很多因素的影响,如人数、场所、费用预算等,都会影响到培训规模的大小。同时又可以细分为以下几个:
(1)如果接受培训的学员较多,时间长,需要考虑培训的场所,食宿、课程材料;
(2)如果设计技能方面的培训,需要对外聘请专业的讲师,一般规模不会很大,但是由于专业聘请,费用相对会高些。

培训的规模和费用

6、培训的地点

培训的地点受培训的规模人数、对象而的影响,一般人数可以安排在企业的职场,也可以向外租用培训中心。

二、制定培训计划注意事项

在企业在制定培训计划时需要考虑部门的人员情况,及企业发展的实际情况。然而,注意投入与产出的效益分析。

因为,企业运营过程中所能应用的资源是有限的,所以,培训部门在获得培训所需的资源过程中,必须充分展示培训的投入于产出的效率对比。

企业制定培训计划包括哪些内容?需要注意什么?

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