企业文化培训内容怎么做?应注意哪些方面?

来源: 2018/09/21 阅读:9739

每个企业都有属于自己的文化,企业文化是通过长期发展而慢慢演化而来的。通过企业文化培训可以帮助员工树立与企业共同的价值观、符合企业的行为思想。

企业文化培训内容

每个企业都有属于自己的文化,企业文化是通过长期发展而慢慢演化而来的。通过企业文化培训可以帮助员工树立与企业共同的价值观、符合企业的行为思想。

企业文化培训内容包括哪些?

  1. 企业环境:企业成员办公的环境,如领导办公室、各个部门、财务室、人事办公室等,熟悉环境才能更好的工作。

  2. 制度文化:企业长期运行及处理日常工作中,所支撑的价值观、信念等,是构成企业特有的文化形象。

  3. 企业产品及服务:介绍企业产品的发展史,性能、价格、服务。

  4. 企业发展战略 :企业的战略定位和企业战略的发展阶段、目标,同时,能给员工带来怎么样的发展,是激发员工内在的工作热情和创造激情所在。

  5. 企业的经营理念 :企业文化是一个企业长期发展过程中形成的价值观,正确的价值观是企业文化之核心,是让员工快速融入企业的重要因素之一。

企业文化建设是开展企业文化培训的一个重要工作,所以,要取得良好的效果,企业应在文化培训过程中注意以下几个问题

一、全员参与培训

培训师是主持文化培训的重要角色之一,所以在企业文化培训时,选择一个专业的、深入全面了解自己企业的文化讲师很关键,可以通过企业内部筛选符合的人员。讲师要注意培训的内容必须从浅到深、易到难培训,并针对性的指导员工,不要让员工失去培训的兴趣。

外部培训

二、调查研究 开展符合企业文化培训需求

企业文化培训前,需要进行调查研究企业自身需要的文化,如员工对企业文化需求、领导希望通过文化建设带来什么效益等,再组织文化培训,这样才能达到培训想要的效果。

三、及时对文化培训进行测评

企业文化培训结束后及时做效果测评,有利于让文化培训更加有效。同时,通过培训效果测评了解员工对培训的掌握程度及理解程度,并让领导通过测评结果,是否对文化培训满意。更重要的是,根据测评结果,企业可以找到培训的漏洞,从而及时查漏补缺,增强培训的效果。

四、培训形式——在线培训

讲授法

培训的方式有很多,有面对面授课、利用在线授课培训等。

  1. 对于培训有人员不多,可以选择面对面授课,这样在培训的过程中,遇到什么疑问,可以及时提问,及时解答。
  2. 对于人数比较多,而跨地域的,可以选择在线培训方式,因为它不受时间、地域的限制,企业成员都可以随时随地进行参加培训,不用再放下手头的工作,利用碎片化时间进行培训。同时,减少了企业办公成本,如差旅费、茶水费、住宿费等。

现代企业的文化管理已经成为企业的核心竞争力的重要体现,同时也是企业文化培训是企业的重中之中。所以,搞好企业文化必须从员工抓起,作好企业文化培训细节工作。

企业文化培训内容怎么做?应注意哪些方面?

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