“知识改变命运，学习成就未来”这个道理既适合于个人，同样适用于企业。企业文化是企业健康发展的重要前提，企业作为一种独特文化，需要在发展的过程中不断深化与贯彻，需要得到企业领导层的支持、落实到公司的制度中。同时，通过企业給员工培训企业文化，可以让员工的价值观、人生观、世界观与企业高度一致。下面，给大家分点介绍给员工培训企业文化的几个重要性。
一、企业文化需要进行实践
企业文化并不是一般的文化状态，它是要倡导企业全体人员认同，并自觉践行的文化、价值观和理念，所以必须经过全体员工的认知认同实践，并成为自觉习惯。如果没有实践，企业文化的价值观和理念，在先进只能停留在精神层次，而不会成为行为习惯。
二、有利于树立企业价值观
企业文化是企业员工存在的意义、经营目的和追求的整体化、个异化，是企业全体员工共同的价值准则。然而，每个员工从小接受的教育、理念不同，导致所拥有的价值观也会存在偏差。所以，只有对员工进行企业文化培训，才可能树立员工共同的价值观，才能引导正确的价值目标，企业才能得到更好的发展。
三、企业文化具有约束作用
企业文化具有约束作用，当企业文化上升到一定高度时就可以让员工明白哪些行为可以做，哪些行为不可以做，从而提高员工的自觉性、积极性、自动性和自我约束，提高员工的责任感和使命感。
这种企业文化培训对新入职的员工来说，更是需要。因为刚入职场，有很多制度较为陌生，如果对员工进行企业文化培训，可以让他们更快的融入到企业工作氛围中，让他们明白企业的制度，从而减少在工作的过程中犯错。
四、企业文化具有激励作用
企业文化是一种无形资产，可以对员工起着激励和鼓舞的作用，对营造良好的工作氛围有着一定的作用。试想如果你所处工作环境是一个相互扯皮，勾心斗角的环境员工，久而久之就会产生消极。所以，给员工培训企业文化，构建和谐共处的工作环境，不仅有利于员工的稳定，还能起着激励作用。
总之，企业文化是每个组织的基础，企业需要给员工建立强大的文化体系，企业文化是一种无形资产，它是承认员工企业最只重要的资产，也是保护员工可持续成功的最可靠的途径。
