HR管理部门是一个企业的基础部，它包含了员工基本信息、考核管理、岗位调动、员工薪酬、福利计划等等。然而，随着企业的不断发展，伴随着人事工作量越来越大，继续使用以往的传统旧管理模式，服务有点跟不上。而利用HR管理系统是能够帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行等等。
就像企微云HR管理系统，它能帮助提高企业核心竞争力，为企业的长远发展创造良好的竞争优势及节省成本。往下一起看看企微云HR管理系统是如何帮助企业提高效率，节省成本的。
一、利用系统提醒功能
对重要事件如入职、转正、合同到期等通过系统事先自定义设置，給领导及管理都设置智能提醒，让管理者通过电脑端和手机端都能收到相关提醒，确保不会错过任务信息。通过人事考核系统可以通过建立员工完善的电子档案，对重要人事事件智能提醒，起到节省时间成本。
二、员工自助查询
- 企业HR管理系统，可以实现薪资调整、请假出差、考勤核算等事情在线逐级审批，无需员工拿着纸质工资变动审批单跑上跑下。
- 工资的核算、统计、发放等工作可以通过人事工资条“一键式”完成，大大减轻了人力资源管理人员的工作量。
（1）员工也可以通过系统后台随时查看自己的工资明细。
（2）人事利用HR管理系统，不用再花费大精力制作工资条了，就可以实现工资条一对一的个性化信息群发。这样不仅可以提高人事的工作效率，同时还可以启动无纸化办公模式，节省成本。
三、提高员工培训效率
- 人力资源管理最重要的课题是人才的培养和使用，所以HR必须重视对员工的培训。员工培训可以帮助提升员工个人岗位技能、提高员工工作效率等方面。
- 员工培训活动有很多方面，如新员工入职培训、在职员工培训，其目的都是有针对性的进行培训。而企业员工可以通过企微云培训学习应用，只需要连接微信，就可以利用碎片化时间进行在线学习，使新员工能更快的熟悉业务，在职员工可以通过培训学习提升工作技能，从而提高企业工作效率，节省成本。
总体而言，通过HR管理系统可以摆脱手工处理那些繁琐而重复的工作，也有更好的精力和时间放在企业竞争上，从而提高工作经济效益。
