员工培训是企业最重要的内容之一，它对员工是有目的、有组织，给员工进行授课、培训工作技巧，通过培训提升员工的工作技能，提高企业竞争力，帮助提高企业经济效益等。
一、以往的员工培训方式及痛点
1、内部讲师培训
从企业内部选择某些优秀管理员、优秀技术人员有针对性的对员工进行培训，以达成企业需要的某种需求程度。
痛点：
（1）一般内部讲师把“员工满意度”当作自己终极工作目标，没有系统化进行培训，存在的问题依旧存在。
（2）需要把企业成员集中一起才能够培训，由于每个人的工作岗位不同，难以集中培训。
2、聘请外部讲师培训
企业通过聘请外部优秀的讲师，针对影响企业绩效的迫切问题定制培训方案，学习和吸纳外部讲师给企业带来的新思维、新方法。
痛点：成本较高，聘请外部讲师讲解的知识，可能并不适应企业的实际需要，传达的某些内容也有可能与企业或员工形成不满。
3、工作指导法
是企业有经验的员工指导新来员工工作，这种方式最新入职的员工来说，是最直接也是最有效的。
痛点：由于岗位职工进行培训，培训内容比较单一，受限制。
然而，随着移动互联网时代的迅速发展，市面上出现了越来越多的在线培训系统，它可以让企业成员不受时间、地域的限制，利用碎片化时间参加培训，大大提高了培训效率。
二、在线培训系统的出现为企业带来的效益
1、促进企业战略执行
（1）通过企业在线培训系统，按照企业发展规划，给员工制定符合自身需求的培训课程，不断提升员工意识与工作技能。企业结合自身企业文化、统一对员工进行培训，大大节约企业培训成本。
（2）企业部门间也可以根据部门的需求，选择相对应的培训，提升员工的执行力和综合能力，促进企业战略落地执行。
2、帮助企业培养、选拨人才
（1）通过企业推荐的培训课程，提升企业员工工作技能。
（2）通过学习计划发布、在线培训、效果考核和数据监控，检验学员学习效果。让每个员工都有学习成长机会，帮助企业人才培养。
3、建立员工培训体系
（1）通过在线培训系统，帮助企业搭建一个完善的培训体系。可以让企业成员随时随地进行学习的平台，学员之间的交流讨论，有助于培训平台的建立。
（2）通过在线培训可以协助企业建立培训制度，明确职责分工、学习与绩效相挂钩等，保证学习的开展，提高整体工作效率，减少企业成本，促进企业学习落地。
4、提升企业效益
通过企业在线培训系统，员工可以利用在线学习方式，节省差旅成本，降低培训成本。同时，高效又便捷的培训管理，对提升培训效率，营造学习氛围有着重要的推动作用。
总之，现代的在线培训系统是受广大企业成员所喜爱的，也是大力推崇的一种新型培训方式，它能够让员工利用PC端或者手机端随时随地进行培训，远离因培训耽误工作而远离加班的日子，提高工作效率。同时，通过在线系统还可以帮助企业节省培训开支，实现无纸化培训，实现无纸化办公。
