考勤管理是人力资源部门日常的重要工作之一，作为员工薪资的构成部分，每个月底HR都要进行统计核算。面对大企业员工数量多，工作地点不同、出差频繁，排班复杂、考勤数据统计等等的情况，让听起来很简单的考勤管理工作变得异常复杂，对于这些考勤难题，有没有很好的解决办法呢？下面我们来看下如何利用企微云-移动考勤系统解决考勤管理问题：
1、工作地点分散—启用移动考勤
对于一些有跨区域连锁门店的企业来说，每个月都要将各地的考勤数据录入到电脑端发送到总部，然后再由总部整合计算，这中间的流程属于无效工作，既浪费时间又可能导致数据出错，这就需要一个能统一收集考勤数据的合理方案。企微云移动考勤可以很好地解决这一个问题，所有员工可在移动端实现实时定位考勤，考勤数据自动收录到后台后，由总部统一处理。
2、员工出差频繁—实行外勤管理
由于工作性质的原因，某些工作需要频繁出差或外出办公，尤其是销售行业。销售人员经常需要外出见客户，而销售人员的考勤就成了一个难题。如果实行考勤制度，那么销售人员可能需要早上从家里大老远来公司打个卡，然后再坐车去见客户，这就极大地浪费了员工的时间，同时也会影响公司的效益。如果不实行考勤制度，那么就极有可能出现失控的状况。
针对出差和外出办公的情况，企微云移动考勤系统，帮助你实行统一的外勤管理，直接在出差地点用手机端签到定位，定位信息由系统自动生成，无法手动修改，拍照上传实地信息，并且在结束后进行工作汇报，如此便可轻松解决外勤管理。
3、排班规则复杂—统一智能处理
部门多，分部多，排版规则复杂，会极大增加HR的沟通成本。用企微云移动考勤系统，一步设置完多种排班、考勤规则，后续数据便能够统一云端处理，不用再手动统计核算，大幅提高了工作效率。
4、迟到现象严重—用考勤排行榜
公司出现迟到早退的懒散氛围，想改变却又不知道无从下手，试用企微云移动考勤系统的公开透明的考勤排行榜，每日谁最早来公司，谁最勤奋，通通都体现在排行榜上，一览无余。相信每天都是倒数的人，也会不好意思吧，即使是领导，如果经常迟到也是没有信服力的。通过公开透明的方式达到公平公正，从下到上共同监督。
5、月底统计麻烦—自动生成报表
月底的工资计算是一项大工程，每当这个时候，人力资源部的HR们都会忙得焦头烂额，各种各样的数据，稍一出错都会造成工作失误，企微云移动考勤系统，帮助企业管理考勤，自动生成考勤报表，不但提升了员工的考勤体验，同时也打造了一个高效的办公环境。
