一、 总则
1.目的：为规范考勤管理，严肃公司出勤纪律，维护正常工作秩序，更好地提升公司经营管理水平，在遵循国家法律法规的前提下，结合本公司实际情况制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于公司全体员工
二、上班时间
1.上班实行五天工作制，上班时间为：周一至周五上午9：00-12:00，下午13:30-18:00
2.打卡方式：员工登录公司企业微信工作台进行考勤打卡，上下班均需打卡（每日两次）
3.外出工作者，可在公司系统打卡定位签到。
三、迟到、早退、旷工
1.超过上班时间15分钟到达视为迟到，早于下班时间15分钟离开视为早退，上下班不打卡或者没有请假不来上班者，视为旷工。
2.一个月迟到或者早退超过3次（包含3次）作旷工半天处理。
3.旷工处理：按旷工天数扣除工资。月累计旷工超过5天，视为自动离职，予以辞退。
4.全勤奖：月出勤为全勤者，奖励100元/月。
四、请假
1.事假：因私人原因不能出勤者，视为事假。
①2天以下（包含2天）可提前一天口头向上级主管申请；
②3天以上（包含3天）需提前2天在公司请假系统提交请假审批表，经上级主管及部门经理批准。
③员工请事假，按照请假实际天数扣除100%工资，连续事假不得超过15天。
2.病假：因生病需要治疗而不能出勤者，视为病假。如患病突然，不能提前申请病假者，需上班后一周内补齐请病假相关资料。
①1天以内的病假，可不提供病历证明，需提前一天向上级主管口头申请；
②2天以上（包含2天）需提供病历证明，并提前2天在公司请假系统提交请假审批表，经上级主管及部门经理批准。
③员工请病假，按照请假实际天数扣除60%工资，连续病假超过15天者另行处理。
3.年假：员工在合同期满一年后，享受5天的年假，工龄每增加一年，年假增加一天。年假需一次性休完，不得累计到次年。员工休年假需提前一个星期在公司请假系统提交请假审批表，经上级主管及部门经理批准。
4.丧假、产假、婚假等国家明文规定的假期，一律按照国家劳动法规定处理。3天以上（包含3天）的假期需提前2天在公司请假系统提交请假审批表，并附上相关资料证明，经部门经理及总经理批准。
5.休假前需安排好交接工作，否则不批准请假申请。
五、附则
1.本考勤制度自下发之日起执行
2.本考勤制度解释权归公司人事行政部
