企业在线培训,如何做好“在线”这个环节

来源: 2020/07/30 阅读:515

企业在线培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节,在人才竞争激烈的当下,每家企业都应该快速制定适合自己的培训体系,选择性价比高的培训平台,真正为企业稳步发展输送优质人才。

企业在线培训

企业在线培训是当前企业培训的主流方式,企业在线培训打破了传统线下培训的时间和空间的桎梏,员工可以灵活的利用碎片化时间自主安排自己的培训学习计划,同时,AI虚拟结合也满足了员工在线学习的丰富体验,减少了线下培训策划执行的人力物力财力成本,培训资源还可以得到循环利用,这些都满足企业降本增效的需求 。

现阶段,适合企业的一套完整的培训体系,应该包括计划体系、制定体系、课程体系、内训师体系和资源体系

企业培训体系

为什么现在的企业都开始做「在线培训」了?

首先,互联网、科技的发展进一步推动了企业培训在线化。这几年,随着移动互联网的发展,基于移动终端的移动学习在企业培训中发挥了重要的作用,已经成为企业在线学习的新趋势。而随着5G网络的逐渐普及,AI虚拟现实结合培训将成为可能,也将为学习者提供更加丰富的学习体验。

企业在线培训

 

其次,职场中的中坚力量对于信息的获取要求越来越高。作为互联网的原住民90后00后逐步进入职场并成为公司发展的中坚力量,他们在互联网伴随下成长起来,不论是生活、学习还是工作上,这群人更加偏好便捷的学习培训方式,这也进一步推动了传统线下学习方式转移到线上PC端甚至移动端的发展节奏。

最后,企业在数字化转型过程中追求降本增效。现在大多数企业的员工区域分布较分散,人员流动性高,业务培训量也很大,随着带来的培训成本就更高了,在线培训节省了企业培训时间,减少了培训空间的成本,以及培训的人力物力财力等问题,提高了企业培训的效率。

企业如何做好适合自己的“在线”培训

企业培训业务庞大,需要覆盖的受众群体众多, 每个岗位职责都需要匹配相适宜的培训,而很多企业对于在线培训缺乏实操经验,对在线培训的效果也有些担忧,这次,小编整理了一些在线培训的实操经验,帮助你快速掌握适合自己企业的在线培训的窍门。

在线培训步骤

 

①挖掘实际需求,制定优质培训内容

培训的课程内容是培训的灵魂,当注意力和优质内容越来越稀缺的互联网时代,为保证企业人才培养需求,需要对不同岗位的员工及不同的培训目的,需要量身定做有价值的培训课程内容,满足员工职场技能提升需求,在保证优质内容的基础上,丰富内容呈现形式,比如短视频、H5等方式,课程内容不再烦闷,员工学起来也高效得多。

培训课程

②多渠道推广,灵活构建培训场景

为了吸引员工踊跃参与到企业培训学习中,组织者可以利用公司自有的渠道进行爆炸性宣传,比如说公司的企业微信群、企业培训平台、公众号、内部公告、官网等渠道进行宣传推广,设置可以利用群聊的日程功能、培训平台的提醒功能,方便对课程感兴趣的员工不遗漏培训时间。在线培训方式也可以设PC端或者移动端,让员工可以灵活安排时间参与培训。

③设置考核激励,有效评估培训效果

培训是为了让员工真正收获知识、技能、思维,并且可以运用到工作中,因此,让员工真正掌握培训内容至关重要。在培训过程中,可以设置激励考核机制,边学边考边得奖励,通过考核来判断培训的效果,同时,也可以在培训后做问卷调查,优化每一场培训的讲师、选题、内容及形式,不断迭代优化提升培训效果。

企业在线培训是为企业人才需求重构知识和技能的重要环节,在人才竞争激烈的当下,每家企业都应该快速制定适合自己的培训体系,选择性价比高的培训平台,真正为企业稳步发展输送优质人才。

 

 

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企业在线培训,如何做好“在线”这个环节

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