企业给员工培训，相当于投资于员工发展，同时也是企业在为自己的成功投资。企业通过培训员工，可以让更多的员工增强工作技巧、适应性强、并且可以灵活且随时应对变革的工作场所。虽然有许多培训课程，但一些核心课程对于员工在工作和个人生活中的成功至关重要。那么，常用企业通用类培训课程包括哪些？让我们一起往下看看吧。
一、基础类培训课程
每个员工来自五湖四海，聚集在企业里要共同协助工作。因此，培训他们认可企业文化，与企业保持有相同的价值观、人生观、世界观，才可以与企业并肩作战。特别是对新员工的培训，这项基础类培训更为重要，可以让新员工更快的融入到企业工作氛围中，熟悉工作环境，消除陌生感，这对企业来说，可以让员工能深入了解企业目标，一起共同努力。
二、岗位技能培训课程
这种课程模式是针对工作职能进行划分的，可以让每个员工都清楚的了解到自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，针对性强虽然强，但是对员工来说受益匪浅。因此，企业可以因岗位不同而配适不一样的培训内容。
三、开发培训课程
开发性培训课程，是针对员工职业发展规划路线来设置课程。企业是不断向前发展的，需要的人才是与日俱增的，特别是产品的更新迭代，更需要有人才帮助企业进行维护、开发、设计等，才可以在竞争的领域占一席之地。
所以，其中包括新员工培训课程，员工基础岗位技能培训课程，岗位技能提升培训课程，员工个人成长培训课程等，这样的课程培训结构有利于企业人才培养的结构化，使人力资源不断增值。
总之，培训是一个系统工程，是企业管理的一部分。同时，培训也是解决问题的有效途径，它 能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为，还能激发一些员工的工作激情、斗志，对实现企业发展目标有很大的帮助。另外，要记住培训并不是独立出来的一个课程，而是要深入到企业管理之中才可以保证企业实现持续发展，才能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。
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